ハノイ雇用サービスセンターによると、2,966人の入学・採用枠のうち、100人の入学枠があります。
企業タイプ別の雇用取引セッションに参加したユニット:36の株式会社、34の有限責任会社、4つのその他のタイプの企業。
採用目標の資格要件:高校卒業資格を持つ労働者の採用ニーズが最も高く、1,772/2,866件の目標(61.8%)を占めています。中級レベル-技術労働者の採用ニーズ378/2,866件の目標(13.2%)。短期大学-大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズ:716/2,866件の目標(25%)。
収入に応じた採用ニーズ、月収1500万ドン以上の高収入の目標:451/2.866目標(総採用目標の15.7%を占める)。これは、質の高い目標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えられる労働者の収入水準である。
月収1000万〜1500万ドンの目標:889/2,866目標(総採用目標の31%を占める)。これは、営業、管理、監督、部長・副部長などの職位の目標の収入レベルである。
月収700万〜1000万ドンの目標:1,005/2,866目標(総採用目標の35.1%を占める)。これは、採用ニーズが大きいグループであり、主に一般労働者または基礎教育を受けた労働者向けです。この収入レベルは、大多数の労働者に適しており、経験に関する要求はそれほど高くありませんが、依然としてスキルと職場環境への適応能力が必要です。
月収700万ドン未満の目標:216/2,866目標(7.5%を占める)。これは、平均的な低収入の仕事であり、通常、専門的なスキルをあまり必要としない単純な仕事に焦点を当てています。このグループは、経験が浅い労働者や労働市場に新たに参入した労働者に適しています。
合意された収入レベルの指標:305項目。これは、労働者の能力、経験、交渉能力に依存し、収入の柔軟性が高い仕事のグループです。通常、これらのポジションは、技術労働者、専門労働者、または特殊な仕事のグループに属する場合があります。
