フンイエン省の多くの企業が魅力的な手当政策を実施
労働者を引き付けるために、フックカイン工業団地、ブートゥー工業団地(フンイエン省)の多くの企業が、会社の門のエリアに採用横断幕を掲げています。
ミンチータイビン有限会社(フンイエン省)の採用掲示板によると、労働者はガソリン代、電気代、水道代、13ヶ月目のボーナス、14ヶ月目のボーナス、祝日、テト(旧正月)、誕生日、新学期に子供たちへの贈り物などの支援を受けています。
一方、タイラックベトナム玩具有限会社(フンイエン省フックカイン工業団地)は、基本給に加えて、労働者は月額30万ドンのガソリン手当、勤勉手当:月額50万ドン/人、6歳未満の子供手当:5万ドン/人、環境手当は部門によって異なると発表しました。
Sunshine Vietnam輸出入有限会社は、月収800万〜1000万ドンの労働者を募集しています。労働者は入社すると、製品給与、無料昼食、初期ボーナス、製品給与に応じた個人ボーナスを受け取ります。労働者は、国家の規定(社会保険、医療保険、失業保険)、勤勉、ガソリン代、勤続年数など、すべての権利を享受できます。
また、ミンブオン社(フンイエン省フックカイン工業団地)では、月給で十分な労働をすれば、労働者は月に30万ドンの勤勉手当と20万ドンのガソリン代を受け取ることができます。
一方、フンイ工業有限会社は50人の労働者の採用を発表しました。福利厚生制度には、月額50万ドンの手当、13ヶ月目の給与、社会保険への加入、祝日、テト、中秋節、子供の日、4月30日、5月1日の祝日の贈り物などが含まれます。
ハノイの労働力供給は限られている
ハノイ雇用サービスセンターでは、数十の企業が多くの求人ポジションを提供しており、主に一般労働者と熟練労働者のグループです。Kính Kala株式会社の採用担当者であるレ・バ・フック氏は、40年以上の事業活動を経て、今年は一般労働者の採用が最も困難な年であると述べました。
「今回の採用では、4人の自動化エンジニアと約10〜15人の機械オペレーターが必要であり、初任給は月額1200万〜1500万ドンです。以前は、一度に20人を採用するのは非常に簡単でした。しかし、現在、採用は非常に困難です。企業はボーナスを増やし、その場での食費と宿泊費を支援していますが」とフック氏は語りました。
実際には、企業が一斉に生産を拡大すると、季節労働者と長期労働者の両方の採用ニーズが増加します。しかし、労働力の供給が限られているため、多くの企業は生産性を維持するだけでなく、拡大計画の進捗を遅らせるか一時的に延期することを検討する必要があります。
郵便建設資材株式会社の組織運営部門の専門家であるチャン・ゴック・バオ氏は、企業は生産規模を拡大しており、多くのポジションで一般労働者を月額800万〜1500万ドンの給与で採用していると述べました。社会保険制度、給与、年次ボーナスは十分に確保されています。
「しかし、採用は依然として非常に困難です。市場には多くの企業が人員削減を行い、失業者が増加しているという情報が出回っています。人材の補充が遅れているため、生産性に直接的な影響を与えています。現在、訓練のために若い一般労働者が非常に必要です」とバオ氏は述べました。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、センターは若年労働力を誘致するために、コミューン、区、学校で雇用取引セッションをさらに開催し続けると述べました。
