政令135/2020/ND-CP第6条は、2019年労働法第169条第4項に基づく労働者の通常の労働条件における退職年齢よりも高い年齢での退職を規定しており、具体的に次のように規定されています。
(1) 労働者は、政令135/2020/ND-CP第4条に規定されている退職年齢以降も労働を継続するために雇用主と合意した場合、より高齢で退職することができます。
(2)(1)に規定されている労働者の労働契約の解除および社会保険制度の解決は、2019年労働法第III章第3項および社会保険に関する法律の規定に従って実施されます。
それによると、政令50/2022/ND-CP第3条第2項では、退職年齢に関する政府の政令135/2020/ND-CPに従って、退職年齢が満たされた時点から計算すると、5年(60ヶ月)を超えない高齢の退職は公務員には認められません。
定年年齢引き上げのロードマップによると、2026年の男性労働者の定年年齢は61歳6ヶ月、女性労働者の定年年齢は57歳になります。
したがって、2026年には、上記の対象の公務員の最高退職年齢は、男性の場合は66歳6ヶ月、女性の場合は62歳になります。
規定よりも高齢で退職が許可されている公務員は次のとおりです。教授、准教授の称号を持つ公務員。博士号または専門分野IIの資格基準を満たす職業称号を持つ公務員。法医学鑑定人、精神医学鑑定人。専門分野の法律の規定に従って、特定の事業分野で高度な専門知識と技術を持つ公務員であり、次の条件を満たす必要があります。
- ニーズのある公的事業体。
- 十分な健康状態を持っていること。
- 懲戒処分の検討、捜査、起訴、裁判、または党、政府に対する懲戒処分の執行期間中ではなく、勤務期間の延長を求める申請書がある場合。
