人材を準備し、2026年の猛暑と雨季の送電網運用シナリオに対応できるように、最近、ディエンビエン電力会社は、110人の主要技術者を対象に、安全訓練、研修、職業訓練を実施しました。
ディエンビエン電力会社の指導者代表によると、訓練の新しい点は、新しく開所した実習訓練場の機能を最大限に活用することです。「手取り足取り指導する」というモットーの下、訓練生は現実的な仮定の事故状況の処理を直接実践します。
運転技術に加えて、労働安全衛生作業は、リスク認識と現場での応急処置に関する専門的な演習を通じて、特に重視されています。
理論試験の内容については、100%コンピューターベースの客観式試験形式で実施し、職員の能力評価におけるデジタル思考と透明性の向上に貢献します。
労働者向けの職業訓練コースを通じて、ディエンビエン電力会社のリーダーシップは、2026年の乾季を通して、省内の経済社会発展と人々の生活に役立つ電力を維持することを断言しました。
ディエンビエン電力会社も「包括的なデジタル変革」を目標としています。同社は、人工知能(AI)技術がすべての業務における「延長された腕」であると認識しています。
AIの応用は、人工労働力を解放し、重労働のプレッシャーを軽減し、同時に電力網の管理および運用プロセスを最適化するのに役立つと期待されています。
