労働争議の減少
ホーチミン市における草の根民主主義の実施と党組織、政治社会組織の構築に関する指導委員会(指導委員会)が7月24日に開催した専門会議「草の根民主主義の実施における労働組合組織の役割の発揮と、企業における調和のとれた安定した労使関係の構築」。
プログラムには、ホーチミン市党委員会副書記、指導委員会委員長のヴァン・ティ・バック・トゥエット氏、機関、部門、支部の代表、およびホーチミン市内の多くの労働組合幹部が参加しました。
ホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長は、これまでホーチミン市の各レベルの労働組合が、地方自治体や企業と積極的に連携し、基礎レベルでの民主主義実施法を実施してきたと述べました。2026年上半期、各レベルの労働組合は7,551回の労働者会議(NLĐ)、職場での7,232回の対話を開催し、658件の団体労働協約(TƯLĐTT)を新たに締結し、市全体で現在13,021件のTƯLĐTTを締結し、56%の割合を達成しました。
ニャン氏によると、労働者会議の開催は、質において大きな進歩を遂げ、実質的で自主的なものであり、それによって調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築、労働争議の減少に貢献しています。
しかし、草の根レベルでの民主主義の実施には依然として困難と課題があります。一部の企業は職場での対話に適切な注意を払っていません。集団交渉の質は均一ではなく、一部の場所では対話の質と内容はまだ実質的ではありません。一部の場所での情報公開はまだ形式的です。さらに、社会保険の支払いの遅延と回避の状況は、多くの企業で依然として発生しており、労働争議のリスクを秘めており、対話と交渉の質を制限しています。
ホーチミン市人事局のルオン・ティ・トイ副局長も、草の根レベルでの民主主義規則の実施は、労働争議の抑制に貢献しており、近年、集団労働争議の件数と参加者数が減少していることからも明らかであると述べました。
草の根民主主義の実施を労働者の保護と見なすだけでなく
PouYuen Vietnam Co., Ltd.の労働組合のダン・フイ・クオン氏は、会社は生産・事業状況、労働規則、給与体系、各種手当、福利厚生、および規定に従った労働条件を完全に公開していると述べました。情報は掲示板に掲示され、社内放送システムおよび会社の電子情報チャネルを通じて拡散されます。
毎年、会社は規定に従って労働者会議を開催し、各部門の労働者の代表者の参加を保証している。会議では、労働者は会社幹部と直接対話し、給与、労働条件、労働安全衛生、福利厚生に関する提案を行う。労働者の多くの正当な提案は、会社の取締役会によって受け入れられ、タイムリーに解決された。
「企業は労働者を発展の中心に置く必要があり、持続可能な労使関係は一方的な押し付けの基盤の上に構築することはできません。企業が本当に労働者を最も重要な資産と見なし、自主的に情報を公開し、意見を聞き、実質的に解決するとき、それが草の根民主主義の基盤です」とクオン氏は強調しました。
会議での指示演説で、ヴァン・ティ・バク・トゥエット氏は、関連する国家管理機関とホーチミン市労働組合組織に対し、労働組合幹部と労働者に対し、草の根民主主義の実施は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に関連しており、企業の安定と発展を支援するためであり、草の根民主主義の実施を労働者の保護と見なすだけではないと明確に理解させるよう要請しました。
トゥエット氏はまた、地方自治体の党委員会と政府に対し、ホーチミン市労働組合組織と積極的に連携して新しい労働組合基礎組織を設立し、労働組合組織のない企業で組合員を育成することを提案しました。
「ホーチミン市労働組合組織は、情報技術の応用を強化し、デジタルトランスフォーメーションを推進して、労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、困難な状況にある労働者を実質的に支援する必要があります。同時に、関係機関は、労働者の権利に深刻な影響を与える社会保険の支払いの遅延や逃避の状況を統計的に協力し、完全に解決する必要があります」とトゥエット氏は強調しました。
