この内容について意見を述べたナムディン区労働組合(ニンビン省)のチャン・ヴァン・リッチ委員長は、これまで、区労働組合常務委員会は「草の根民主主義規則の策定と実施への参加」を、新たな状況における労働組合組織の機能と任務の適切な実施、および企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するための重要かつ一貫した任務であると認識していると述べました。
監視を通じて、ほとんどの党委員会、部門長、雇用主、および基礎労働組合は、政治的任務、生産および事業計画に関連して、基礎レベルでの民主主義規則を適切に実施しました。これにより、部門および企業の管理に参加するCNVCLĐの意識を高めることに貢献しました。調和のとれた労使関係を構築し、共通の任務の実施において内部の力を促進します。
区労働組合は、基礎労働組合が団体労働協約を交渉、締結、実施するのを積極的に指導、支援してきました。現在までに、84%以上の企業が団体労働協約を締結しており、労働者にとってより有利な条項が多く、給与、ボーナス、勤勉、昼食、勤続年数、育児、誕生日、葬式、結婚式などに焦点を当てています。
チャン・ヴァン・リッチ氏は、草の根レベルでの民主主義規則を適切に実施するために、各レベルの労働組合は段階的および年間の具体的な計画を策定する必要があると述べました。草の根労働組合での指導、訓練、検査、監督を強化します。同時に、党委員会、ユニット、企業のリーダーシップ、および機能部門の協力を活用します。実施結果を毎年の評価と競争ランキングに関連付けます。
各レベルの労働組合も、民主主義規則を実施するための基準を具体化する必要があります。CNVCLĐを動機付け、称賛する政策を策定します。先進的な模範例を普及させ、優れた業績を上げた団体や個人をタイムリーに表彰します。
