労働者の主人としての権利を発揮する
ラオカイ省の労働組合の各レベルは、政府および専門部門と協力して、多くの実用的な解決策を展開し、労働者の主権を促進し、政治的、経済的、社会的任務の完了に貢献しました。
2026年は、2022年の草の根民主主義実施法を実施する3年目です。規定を遵守し、ラオカイ省労働組合連盟は、機関、部門、企業が特殊性に応じて柔軟に適用できるように、広報、研修、具体的な指導を強化するよう指示しました。その結果、雇用主と労働者の権利と義務に関する認識はますます高まっています。
労働法、労働組合法、社会保険法、および草の根民主主義の実施に関する規定に関連する内容が広く普及しています。
ハイライトの1つは、幹部、公務員、職員の会議、労働者会議、職場での対話の秩序を維持することです。これは、労働者が直接意見を述べるための重要なフォーラムと見なされています。
2026年第1四半期に、省全体で企業における17件の団体労働協約のうち8件が新たに締結され、計画の47%を達成しました。多くの協約が、労働者の生活に密接に関連する実用的な問題である昼食に関する内容を初めて追加しました。
それと並行して、事業部門の基礎労働組合の79%と企業部門の68%が、基礎レベルでの民主主義規則を発行および実施しました。
会議の開催率も高い水準を維持している。機関・部門の75%が幹部・公務員・職員会議を開催。国営企業の70%、非国営企業の66%が労働者会議を開催。
施設に近く、労働者に近い
二段階地方政府モデルの転換の状況において、労働組合と地方自治体との連携は、多くの新しいプロセスが不安定であるため、依然として多くの困難に直面しています。しかし、これは労働組合組織が活動方法を革新し、実践に密着するための機会でもあります。
ラオカイ省労働組合連盟のグエン・ティ・ビック・ニエム委員長は、今後、各レベルの労働組合に対し、基礎レベルでの民主主義規則を実施するための指導委員会を強化するよう引き続き指示すると述べました。同時に、新しい状況に適した規則と規制を構築および完成させ、法的規制を遵守することを保証します。
それに伴い、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「イノベーション、デジタル変革」、「デジタル識字率」、「良い人、良い行い」など、民主主義の実施に関連する競争運動が引き続き推進されています。
ラオカイ省労働組合連盟はまた、地域管理のための3つの作業部会を積極的に設立し、4月と5月に11のコミューンおよび区の党委員会と直接協力して、草の根レベルから発生する問題をタイムリーに把握し、解決しました。
このアプローチは、「現場に近く、労働者に密着する」というモットーを明確に示しており、労働者の権利を代表し、保護する効果を高めることに貢献しています。
シマカイ高地コミューンの建設労働者であるリー・ヴァン・トゥアンさんは、「制度や労働条件に関する問題がある場合、労働組合を通じて苦情を申し立てることができ、より迅速な支援を受けられます。労働組合は、労働者が安心して長期的に定着するための真の拠り所です」と述べました。
