大会には、ユニット全体の487人の労働組合員を代表する110人の代表者が参加しました。
大会は重要な意義を持ち、ハロン湾 - イエンツー世界遺産管理委員会労働組合が、ハロン湾管理委員会、省遺跡・景勝地管理委員会、バイトゥーロン国立公園の職員・労働者部門を含むユニットの労働組合統合に基づいて正式に設立されたことを記念するものです。
2023年から2025年の期間、合併前のユニットの労働組合活動は多くの実質的な成果を上げました。専門部門に応じて、平均収入は月額610万ドンから1240万ドン/人です。
労働者の権利のケアと保護の取り組みが重視されています。ハロン湾管理委員会労働組合だけで8億7000万ドン以上を費やし、502人の組合員と病気の親族を見舞いました。
創造的な労働競争運動は活発に行われ、73のイニシアチブが認められ、31人の優秀な組合員がベトナム共産党に入党しました。
大会で発言したホアン・ティ・ホン・ファン氏(省労働組合連盟副会長)は、部門労働組合が過去の任期で達成した成果を認め、高く評価しました。
新しい任期において、労働組合は労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を引き続き十分に発揮することを提案します。専門的な任務に関連して、実践的な競争運動を推進します。
マイ・ブー・トゥアン氏 - 党委員会書記、ハロン湾 - イエンツー世界遺産管理委員会委員長は、幹部、職員、労働者が絶えずレベルを向上させ、団結と規律の精神を発揮し、新しい段階での任務の要件を満たすことを提案しました。労働組合は、労働者の信頼できる拠り所としての役割を明確にし、ユニットの専門的効率に積極的に貢献する必要があります。
2026年から2030年の任期において、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」という行動スローガンを掲げ、ユニット労働組合は組織機構の再編とデジタルトランスフォーメーションに関連する主要な目標を設定しました。
具体的には、公務員と労働者の100%が党の決議、国家の政策と法律を学習し、徹底することを目指します。毎年、少なくとも5人の優秀な組合員を育成し、党に選抜検討のために紹介します。任期全体で、専門的に認められた技術革新のイニシアチブを最低60件持つようにします。
民主主義の精神で、大会は11人の同志からなる第1期労働組合執行委員会を選出しました。グエン・チュン・ハウ氏は、2026年から2030年の任期でハロン湾 - イエンツー世界遺産管理委員会の労働組合委員長に選出されました。
