平等な労働環境の構築に協力する
7月10日午後、ダナンで、市労働組合連合会は、フランスの2つの非政府組織であるBATIKインターナショナルとGrupe de Recherche et d'Echanges Technologiques (GRET) と協力して、「新しい夢」(MUM)プロジェクトの開始ワークショップを開催しました。
このプロジェクトは、ダナン市人民委員会によって承認され、2026年4月から2028年3月末まで、市内の工業団地内の企業で受け入れ、実施されます。
プロジェクトの全体的な目標は、労働条件の改善、ジェンダー不平等の削減、女性労働者の福祉と質の高い公共サービス、医療サービスへのアクセスを向上させることです。
セミナーの開会挨拶で、ダナン市労働組合連合のグエン・ティ・ゴック・アイン副会長は、工業団地の労働力は主に若い労働者であり、その中には多くの女性労働者と移住労働者が含まれていると述べました。彼らは都市の発展に直接的な価値を生み出す力ですが、多くの困難にも直面しています。
アイン氏によると、多くの女性労働者は依然として低収入のプレッシャーにさらされており、長時間の残業、家族の世話の負担を抱えていますが、一部の企業では、リプロダクティブヘルスケア、メンタルヘルスケアサービス、または基準を満たす労働条件へのアクセスが依然として限られています。
それに伴い、セクシャルハラスメント、ジェンダーに基づく暴力のリスク、およびデジタルトランスフォーメーション時代の職場環境で新たに発生する課題があります。
「私たちは、企業との緊密な協力を通じて、労働者にとってより良い、より安全で平等な労働環境を構築したいと考えています。このプロジェクトは、ジェンダー不平等を減らし、労働者の自己防衛能力を高め、企業自身の内部支援能力を強化するのに役立ちます」とグエン・ティ・ゴック・アイン氏は強調しました。
労働者への投資は企業への投資でもあります。
ベトナムのBATIKインターナショナルの代表であるグエン・トゥ・ハン女史は、ベトナムはジェンダー平等政策の完成において多くの進歩を遂げているものの、特に工業団地の女性労働者にとって、法的規制と実践のギャップは依然として存在すると述べました。
ハン氏によると、多くの女性労働者は依然として収入を確保するために高強度で働かなければならず、同時に家族の世話をする責任の大部分を負っています。そのため、彼らは学習、スキルアップ、キャリア開発の機会が少ないのです。ヘルスケアサービス、特にリプロダクティブヘルスとメンタルヘルスへのアクセスは、多くの場所で本当に便利ではありません。
それに加えて、デジタルトランスフォーメーションと4.0産業革命は、スキルと適応能力に関する新たな要件を提起しています。適切な支援プログラムがなければ、労働者グループ間の発展機会のギャップはさらに拡大する可能性があります。
グエン・トゥ・ハン氏によると、これらの問題は労働者に影響を与えるだけでなく、労働生産性、人材の維持能力、グローバルサプライチェーンにおける持続可能な開発基準の満たすことを通じて、企業にも直接的な影響を与えます。
グエン・トゥ・ハン氏は、「このプロジェクトは労働者を支援するだけでなく、企業がより良い労働環境を構築するのを支援します。労働者が安全で尊重される環境で働き、平等な発展の機会を得られるようになれば、企業は持続可能な発展と競争力強化のためのさらなる基盤も得られます」と語りました。
セミナーでは、ダナン市労働組合連合、BATIKインターナショナル、GRETの代表者が、平等、透明性、および法令遵守の精神に基づいてプロジェクトを実施するための協力協定に署名しました。
133,000ユーロ以上の総援助資金、つまり37億ドン以上に相当する「新しい夢」プロジェクトは、ダナンの工業団地における女性労働者のケアに実質的な変化をもたらすことが期待されています。
