3,119人の新規組合員を受け入れ
2026年上半期のダナン市労働組合連盟の組合員拡大、新しい基礎労働組合設立に関するハイライトの1つは、ダナン市労働組合連盟がクオッククアン音響有限会社(ベトナム)で開催した「組合員拡大の日」です。
フェスティバルで、ダナン市労働組合連合は、776人の労働者を労働組合組織に加入させる決定を発表し、ユニットの組合員総数を962人に増やしました。
入会式を開催するだけでなく、このプログラムは、社会保険、医療保険、失業保険に関する政策の宣伝、労働者の競争運動に対するホーチミン思想に関する専門テーマ、および困難な状況にある20人の組合員への支援も組み込んでいます。
「労働組合があれば、労働者は企業で働く際に頼れる場所が増えます。集団活動に参加できるだけでなく、会社の労働者は労働法、社会保険に関する相談を受け、必要に応じて権利を保護する代表者もいます」と、クオッククアン音響有限会社の労働組合執行委員会の代表であるズオン・ティ・ビック・チャムさんは語りました。
クオッククアン音響有限会社(ベトナム)に限らず、2026年労働者の月間の組合員拡大活動も多くの肯定的な結果を記録しました。
ダナン市労働組合連盟の報告によると、今年上半期に、各レベルの労働組合は3,119人の新規組合員を受け入れ、49の基礎労働組合を設立し、137人の優秀な組合員を党委員会に推薦して受け入れを検討し、そのうち8人の組合員が党の仲間入りを果たしました。
労働組合に参加することの実際的な利点
ダナン労働組合の組合員開発に関する数値は、労働市場が大きく変化する状況において、労働組合組織の動員方法を革新する努力を反映しています。
宣伝に焦点を当てるだけでなく、労働組合の各レベルは、ケア、対話、法律相談、健康診断、困難支援、スキルアップ、福利厚生プログラムの拡大などのプログラムを通じて、労働者に具体的な利益をもたらすことに重点を置いています。
企業内での組合員開発デーの開催は、労働者が労働組合組織に直接アクセスし、組合員の権利と責任をよりよく理解し、自発的に参加するための条件を作り出します。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、組合員の育成は常に労働組合組織の中心的な任務の1つであると述べました。なぜなら、組合員が増えるということは、より多くの労働者がより良いケアと保護を受けられることを意味するからです。
レ・ヴァン・ダイ氏によると、ダナン労働組合の今年上半期の組合員加入の結果は、基盤に焦点を当て、労働者を中心とする取り組みの効果を証明しています。労働者が労働組合がもたらす具体的な利益を見て、彼らは積極的に参加し、組織にコミットするでしょう。
「組合員の育成は、数を増やすだけでなく、労働組合組織に対する労働者の信頼を築くことがより重要です。それを実現するためには、各活動は組合員の実際のニーズから出発し、彼らが関心を持つ問題を解決し、労働と生産の過程で彼らに寄り添う必要があります」とレ・ヴァン・ダイ氏は強調しました。
ある企業で776人の労働者が労働組合に加入したイベントから、今日の労働組合組織の魅力は、ケアプログラムだけでなく、労働者を代表し、保護し、同行する役割からも来ていることがわかります。
権利が保証され、声が聞き入れられ、実用的な価値がもたらされると、労働組合組織は、労働者が信頼し、結びつき、企業とともに持続可能な発展を遂げるための拠り所であり続けるでしょう。
