ダナン市ズイシュエンコミューン労働組合からの7月6日の情報によると、セド・ビナコ社(ズイシュエンコミューン労働組合傘下)の労働組合は、労働者の権利と利益に関連する問題について、意見交換、傾聴、タイムリーな解決を強化するために、会社経営陣と労働者集団代表対話グループとの定期的な対話プログラムを開催しました。
対話集会で、労働者集団の代表者は、労働条件、制度、政策、および労働プロセスで発生する問題に関連する考え、願望、提言、提案を率直に述べました。
取締役会と各部門のリーダーは、オープンで民主的かつ建設的な精神で意見を直接聞き、回答しました。
対話を通じて、多くの内容が交換され、明確にされ、雇用主と労働者の間の理解を深め、合意を形成するのに貢献し、同時に企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係を強化しました。
Sedo Vinako社の代表者は、定期的な対話活動を継続し、労働者の意見に耳を傾け、労働環境を絶えず改善し、労働者の正当な権利と利益を確保し、企業の持続可能な発展を目指すと断言しました。
職場での対話とは、雇用主と労働者または労働者代表組織の間で、権利、利益、および関係者の関心事に関連する問題について情報交換、参照、議論を行う活動であり、それによって協力を強化し、企業と労働者に調和のとれた利益をもたらす解決策を共同で探求します。
