労働組合活動への愛情を育む
労働組合活動への愛は、専門的な労働組合幹部を育成し、困難、さらには労働者に対する不公平に共感することを目的とした目標です。労働組合活動は真実であり、共通の利益のためであり、崇高な目標を持っていることを認識します。共通の境遇を持つ人々と彼らの指導者の間で、自然に、しかし深く、そして永続的な絆が結ばれていることを認識します。
労働組合活動への愛情を育むためには、組合員、労働組合、CDCSとの連携を強化し、次の5つの活動を実施する必要があります。
定期的な制度を実施し、CDCS委員長と直接生活し、真実の意見に耳を傾ける。労働者の雇用、収入に影響を与える危険性のある予測に耳を傾ける。新しい活動を受け入れる可能性を探る。CDCS幹部の状況を段階的によりよく理解する。
集団解雇の解決に参加する際、CDCS執行委員会との連携。この状況下では、専門的な労働組合幹部は、労働者の力をより十分に感じ、労働者が集団に反発した原因を正確に理解し、CDCS執行委員会の実力レベルと専門的な労働組合幹部自身の責任を明確に認識するでしょう。給与交渉の過程でCDCS執行委員会と協力します。現在、給与交渉は本当にCDのナンバーワンの任務です。
困難を乗り越える労働組合員との団結活動に積極的に参加し、現場の労働組合活動における現実の状況、創造性と活気をより深く理解する。労働組合組織の実践的な活動に関する思考をまとめ、広める。労働組合員との直接的な情報チャネルを確立する...
労働組合活動に対する責任を高める
専門的な労働組合幹部は、労働者の正当な権利が侵害された場合に責任を負う必要があります。奪われた労働者の正当な権利を断固として取り戻す必要があります。関係する国家管理機関や、解決プロセスを行き詰まらせたり、非現実的で重複した、または長期化する規制に対して勇敢に発言する必要があります。
労働者の苦情、告発書を迅速かつ効果的に解決する。労働組合幹部は、迅速に介入し、規定を厳格に実施し、労働者に十分な結果を報告し、労働者の実施状況と各レベルの労働組合幹部の実施責任を厳格に監視する必要がある。労働者の正当な権利に対する不満の大部分は、企業の実施から生じているため、初期段階で、発生した場所で関心を払う必要がある。創造的で効果的な労働組合の模範を結集し、普及させる。
専門的な労働組合幹部は、労働組合活動のために中傷されたCDCS幹部を、容赦のない態度、粘り強い闘争、質の高い、労働者、労働組合に情熱を注ぐ弁護士チームによって保護する責任があります。労働組合報道システム、連携報道機関、労働組合広報部隊を効果的に活用し、不適切な行為を非難します。
労働組合の職業に関する正しい、深い知識を身につける
州および市の労働総同盟は、加盟労働組合レベルを対象に、期間ベースの労働組合活動に関する専門研修を積極的に計画しています。
同時に、任期教壇システムを構築します。大会の決議から、集中的に実施する必要があるタスクに関する具体的な専門教壇を選別して構築し、目標、解決策、対象を明確に述べます。これらの教壇は、大会決議の普及にとどまらず、大会決議の実践的な徹底、行動として価値があります。
CDCS幹部にとって、労働組合活動期間の制限があるため、専門的な講義から行動が選択され、基礎レベルでの実施問題に凝縮されています。
同時に、各CDCSグループに従って実践的な「月末講座」を構築します。特に、CDCS幹部チームを形成し、法令をしっかりと把握し、適切に運用します。活動プロセス全体で民主集中制の原則を最大限に発揮し、労働者が団結したブロックになるようにします。真に、感情的、合理的な意思決定権を表現します。労働者の権利を犠牲にしない、労働組合幹部の権利を犠牲にしないという原則を堅持します。柔軟でありながら厳格であり、交渉において過激ではありません。
学習、知識の向上における専門労働組合幹部の自己調整は最も重要な要素です。専門的な専門知識を持ち、責任感があり、労働組合活動を愛し、学習後の具体的な製品で監督、評価される幹部チームが形成されれば、限界を克服し、革新の空間を開くことができます。
それにより、真剣で実力のある幹部を獲得し、新しい時代における労働者・労働組合運動に貢献し、同時に困難な状況にある労働者と結びついた際の忘れられない思い出を大切にすることができます。
