意見や要望を交換した後、関係者は合意に達し、次のステップを実行するための作業議事録を発行しました。
特筆すべきは、パンコ・ビナ有限会社の代表者が労働者の要望に回答する意見を述べたことです。
それによると、パンコビナ有限会社は労働者に関連する義務を履行することを約束します。労働者の13ヶ月目の給与について、会社は韓国の親会社に計画案を提出し、社長の決定を待っています。会社は12月30日に決定を下し、労働者に通知します。親会社からボーナスを支払うことが決定された場合、労働者への支払い期間は2026年1月です。
女性労働者の出産手当については、会社は労働者が出産手当を受ける資格を得るための解決策を保証します。
労働者は2026年1月15日までしか働かず、2026年1月の給与は2026年1月31日まで計算されます。給与支払いの予定期間は遅くとも2026年2月5日までです。
会社は、休暇を取得していない日数について、従業員に年次有給休暇全体を支払う。従業員が直近の年の年次有給休暇を使用した場合、会社はその年次有給休暇の一部を放棄する。
退職手当は法律の規定に従って支払われます。2026年1月31日以降も、会社は従業員の退職に関連する問題(社会保険証の確定、退職の決定など)を解決するためにオフィスワーカーを配置し、従業員が規定に従って権利を享受できるようにします。
12月29日、30日、労働者が休業しても、会社は給与を据え置いた。
ホーチミン市労働組合連合のグエン・タン・ダット副会長は、パンコ・ビナ有限会社側は労働者の要望を解決するために非常に善意を持って取り組んでいると述べました。
「労働者は同情し、会社の生産・事業状況について共有しました。したがって、労働者が安心し、安定して最後の注文の生産を継続できるように、会社が労働者の制度を解決することを提案します」とホーチミン市労働組合連合の代表者は会議で提案しました。
ホーチミン市輸出加工区・工業団地管理委員会はまた、同社に対し、労働者の状況を迅速に安定させ、複雑な問題が治安秩序に影響を与えないように要請しました。同時に、企業に対し、労働者が操業を終了する前に安心して生産できるように、約束を正しく履行するよう要請しました。
これに先立ち、ラオドン新聞は、12月23日にパンコ・ビナ有限会社が2026年2月1日から会社の生産および事業活動を終了する通知を発行したと報じました。12月29日、労働者は会社への要望を表明するために仕事を停止しました。現在、ここでの労働関係は一時的に安定を取り戻しました。
