労働者のための企業
1957年3月19日に100%国営資本で設立された精密機械11有限会社(Z111工場)は、国防産業総局に所属し、タインホア省ホアンフー村にあり、常に労働法と採用規則を厳守しています。
近年、同社は常に労働力、特に高度なスキルを持つ人材の採用に重点を置いてきました。現在、同社の労働者の90%以上が期限未定の契約です。契約締結、職業訓練、法律宣伝は定期的に行われています。さらに、同社は子供たち、傷病兵、戦没者、重病患者の雇用機会も創出しています。
同社は、労働法に従って、48時間/週、残業時間83時間/年の残業時間の最大労働時間を規定しています。草の根の民主主義規制は効果的に実施されています。四半期ごとの対話と年次労働会議は、労働者の質問と推奨事項に直接回答するのに役立ちます。
2024年から現在まで、労働者の平均収入は月額1860万VNDに達しており、そのうち給与は160万VND以上です。給与、ボーナスの支払いは公然と公平に行われています。それに伴い、役職手当、有害労働者手当、残業手当...および祝日、テトのボーナスがあります。
関心を集めている福利厚生制度には、1人あたり30 000 VNDの給食、栄養補助金、職員や従業員の子供向けの幼稚園、健康管理付き3級病院、公舎と多目的スポーツエリア、および多くの文化・スポーツ活動、観光、休暇が含まれます。同社は、女性労働者向けの定期健康診断、婦人科検診、および定期的な職業病スクリーニングを実施しています。
イノベーションを画期的な段階と定義する
長年にわたり、同社の基礎労働組合は常に代表的な役割を果たし、労働者の権利を保護してきました。経営陣と協力して雇用、収入を維持し、見学、休暇、診療を組織し、組合員に対する社会保険、医療保険、社会保険の制度を完全に実施してきました。
2023年から現在まで、労働組合は「優秀な労働者、創造的な労働者」、「清潔で清潔な労働、労働安全衛生の確保」などの注目すべき運動とともに、25回の主要な競争期間を実施し、労働条件の改善、コスト削減、生産性の向上に貢献しました。多くの優秀な団体、個人が総連盟および国防産業総局レベルで表彰されました。
イノベーションに関しては、同社は「良い」デジタルトランスフォーメーションレベルを維持しており、行政手続きと内部管理の100%が電子環境で実施されています。デジタル署名の応用、情報セキュリティの確保。
2025年から2030年の方向性について、精密機械11有限会社副社長のフン・トット・タット中佐は、同社は引き続き最新の機器と技術に投資し、多目的防衛製品の研究開発を行う。スマート工場の建設を行う。競争力を高め、持続可能な開発を目指す。
「労働者のための模範企業賞」は、ベトナム労働総同盟が主宰し、内務省とベトナム商工会議所(VCCI)と協力して、労働新聞が直接実施する権威ある政治・社会イベントです。
このプログラムは、労働環境を絶えず改善し、労働者の利益に関心を払い、物質的および精神的な生活を改善し、国家の規定よりも高い福利厚生制度を持ち、生産・事業活動が常に成長し、税金、社会保険(BHXH)の義務が保証され、調和のとれた進歩的な労働関係を構築し、統合と発展の過程で持続可能な発展を目指す企業を選出し、表彰します。
