労働者が徐々に技術を習得
ヴィンロン省労働組合が開始した「Binh dan hoc vu so」運動は、労働者の「デジタルスキル盲」をなくすことを目的としています。目標は、基本的なデジタル知識を向上させ、彼らが第4次産業革命に適応し、誰も置き去りにされないようにすることです。
LEFASO Tra Vinh投資製造株式会社労働組合会長のCao Huu Trong Bac氏は、当初、多くの労働者がテクノロジーへのアクセスをためらい、スマートフォンや新しいソフトウェアを使用する際にエラーを犯すことを恐れていましたが、直接指導のおかげで、基本的な操作に徐々に慣れ、情報検索アプリケーションとZaloを仕事に使用できることに気づきました。
「一部の高齢労働者は、基本的なAIツールを試して資料を見つけようと試みており、これは彼らがより自信を持ち、生産性を向上させるのに役立ちます。この運動は労働者と労働組合の間の結束を築き、誰もが非常に楽しく学習しています」とバク氏は付け加えました。
Mega Surplus Shoes Co., Ltd.の草の根労働組合会長であるチュオン・ホアン・フイン氏は、デジタル教室のおかげで、労働者は法律を調べ、求人情報を把握し、日常業務をサポートするためにデジタルスキルを適用する方法を知っていると述べました。 「この運動は、高齢の労働者がより自信を持ち、テクノロジーを使用することを恐れなくなり、学習意欲を高め、スキルを向上させるのに役立ちます。現在、多くの人が積極的に情報を検索し、同僚と知識を共有しているため、労働効率は大幅に向上しました」とフイン氏は付け加えました。
多くの労働者、労働者、および基礎労働組合のリーダーは、「Binh dan hoc vu so」運動は、労働者がデジタルスキルを向上させ、習慣を変え、仕事の効率を高め、労働組合と連携するのに役立つと断言しています。
デジタルトランスフォーメーションは労働者の権利保護に役立つ
Lao Dongとのインタビューで、Nguyen Phuc Linh - Tong LDLDVN執行委員会委員、 Tinh uy vien、 Pho Chu tich Mat tran To quoc tinh、 Chu tich Lien doan Lao dong tinh Vinh Long - は、デジタルトランスフォーメーションは単なるトレンドではなく、労働組合が代表的な役割を果たし、労働者の権利を保護するための必須要件であると述べました。
リン氏によると、労働組合は特に、低技能労働者と高齢労働者、デジタルスキルが不足している場合に後れを取る可能性のある人々に関心を持っています。目標は、誰も置き去りにしないことです。同時に、彼らが迅速かつタイムリーに情報と法的サービスにアクセスできるようにします。
それと並行して、ヴィンロン労働組合は内部管理のデジタル化も推進しています。組合員データベースの標準化、行政プロセスのデジタル化、オンライン法律相談の展開、および幹部職員の能力の向上、デジタル化のおかげで、労働組合幹部はテキストメッセージまたはビデオチャットを通じて労働者を直ちに支援し、法的問題を解決し、権利相談を行い、日常業務を支援できます。
