労働者は困難を受け入れ、企業と分かち合う
2026年、チャーヴィン都市公共事業株式会社(ヴィンロン省)は、「チャーヴィン区の生活廃棄物の清掃、収集、輸送」の入札に落札できず、150人の労働者が業務を停止せざるを得なくなりました。そのうち110人は環境衛生労働者で、残りは緑の剪定、手入れの労働者です。
労働者の多くは長年この仕事に携わってきました。ゴミを掃いたり、緑の木を手入れしたりする仕事は大変ですが、家族を養う主な収入源であり、特に職業転換の機会が少ない高齢の労働者にとってはそうです。
チャーヴィン区在住のファン・ヴァン・ミエン氏は、会社で約10年間勤務しており、息子も3年間勤務しています。60歳近くになった彼は、新しい仕事を見つけるのはほぼ非常に難しいことを理解しています。
ミエン氏は、家族には生産用地がなく、すべての支出は毎月の給料に頼っていると語りました。解雇のニュースを聞いて、彼は心配しましたが、それでも同情しました。なぜなら、会社は入札に勝てなかったからです。労働者を削減したかったわけではありません。
ミエン氏によると、労働者は給与所得者であり、仕事があれば働き、仕事がない場合は仕方がない。会社も従業員を辞めさせたくはない。今は、後で会社が新しい入札に成功すれば、職場に戻ってもらえることを願うばかりだ。
「息子は入札に成功したばかりのユニットに応募しましたが、人員が少なく、担当地域が広いため、以前よりも仕事が大変になりました。家族は相変わらず励まし合い、長期的な安定の機会を待っています」とミエン氏は付け加えました。
同じくチャーヴィン区在住のチャン・ティ・トゥ・チャンさんも、15年以上ゴミ拾いの仕事に携わっています。月給約800万ドンは、家族5人分の主な収入源です。
夫婦は3人の孫と一緒に暮らしていますが、息子夫婦は安定した仕事がなく、誰かに雇われれば何でもします。退職の知らせを聞いたとき、彼女は将来の生活の心配で何晩も寝返りを打ちました。
困難な状況にもかかわらず、チャンさんは冷静な態度を保っています。彼女は、会社が落札できなかったため、労働者の再配置を余儀なくされたと考えています。「会社が仕事に戻ってきたら、仕事に戻る機会があることを願うばかりです」とチャンさんは言いました。
13ヶ月目のボーナス審査、旧労働者の再雇用を優先
ラオドン紙とのインタビューで、チャーヴィン都市建設株式会社のファム・ティエット・コア取締役会長は、150人の労働者を停職処分にしたことは、2026年の入札に当選できなかった場合の不可抗力であると述べました。
コア氏によると、困難に直面しているにもかかわらず、会社は依然として法律の規定に従ってストライキ賃金の支払いを実施し、再編を待つ間、労働者の基本的な権利を保証しています。
会社の労働組合も、困難を分かち合うために、退職リストに載っている労働者を含め、すべての労働者に1人あたり約150万ドンのテトギフトを贈りました。
さらに、同社は、過去1年間勤務したすべての労働者、削減対象となった人々を含め、過去の貢献を認めるため、13ヶ月目のボーナス支給を検討しています。
コア氏は、今後、会社が新しい入札パッケージに落札した場合、企業は古い労働者、特に長年勤め、経験豊富な労働者を優先的に再雇用すると断言しました。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省党委員会委員、省祖国戦線委員会副委員長、ヴィンロン省労働組合連盟委員長のグエン・フック・リン氏は、省労働組合連盟が基礎労働組合および関連部門に対し、状況を綿密に監視し、労働者のための政策制度を確保するよう指示したと述べました。
ヴィンロン省労働組合連盟は、特に困難な状況にある36人の労働者に、1人あたり230万ドン相当の36個の贈り物を贈呈しました。それ以前に、労働者をタイムリーに励ますために、1人あたり50万ドン相当の29個の贈り物を贈呈しました。
当面の支援に加えて、専門部門は、退職した労働者の居住地に近い企業での採用ニーズを調査し、雇用を結びつけ、紹介し、労働者が早期に生活を安定させるのを支援する任務を負っています。
