組合員と労働者の生活を実質的にケアする
アンザン省労働組合連盟によると、2025年には、あらゆるレベルの労働組合が、政府、同レベルの専門家と積極的に協力して、労働者の月間、労働安全衛生行動月間の活動を組織および展開する計画を策定し、主要な祝日を宣伝および記念することに関連付けました。1,956のユニット、企業が労働者の月間を支持する活動を組織しました。あらゆるレベルの労働組合は、困難な状況にある組合員、労働者、労働災害に遭った労働者などに、総額244億ドン以上の贈り物を贈りました。省労働組合連盟は、約11,700人の組合員、労働者が参加し、総額7億ドン以上の「労働組合の食事」を開催しました。
省労働組合連盟は、各レベルの労働組合に対し、計画を策定し、同レベルの政府、部門、企業と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を実施するよう定期的に指示しています。企業における団体労働協約の交渉と締結の実施に関心を払い、労働者に有利な実用的なコミットメントに焦点を当てています。重労働、有害労働の労働時間短縮制度。栄養を確保した昼食の定量と質の向上、住宅支援、労働生産性ボーナスなど。
2025年のテト(旧正月)に際し、省労働組合連盟は「テト・スム・ヴァイ - 党への感謝の春」プログラムと「労働組合テト市場」プログラムを開催し、プログラムでは組合員と労働者に17,690個のギフトを贈呈し、住宅難に苦しむ組合員に32軒の「労働組合の温かい家」を支援し、その総額は148億ドンでした。基礎レベルの直属の上位労働組合は、11,800人以上の組合員と労働者の参加を集めた32の「テト・スム・ヴァイ」プログラムを開催し、プログラムでは14,300人以上の組合員と労働者が贈り物を受け取り、総額は162億ドンを超えました。
社会活動、福祉の世話、組合員、労働者、特に生活に困窮している組合員、労働災害や職業病に遭った組合員、労働者の支援は、各レベルの労働組合によって維持されており、12,800人以上の組合員、労働者が上位レベルの労働組合から直接訪問、贈り物贈呈を受け、金額は68億ドンを超えています。また、組合員が「労働組合社会」基金に寄付するよう引き続き働きかけています。住宅に困窮している組合員のために220戸の「労働組合の温かい家」を支援、建設、改修し、総額265億ドン以上となりました。無利子の回転資金拠出、銀行融資の信用供与、慈善厨房活動は、党委員会、政府、労働組合によって関心を持たれ、維持されており、44,000人以上の組合員が融資を受け、206億ドン以上の無利子の回転資金拠出に参加しています。
合併後の強みを発揮する
組織機構の再編と合理化は、労働組合の活動に直接的な影響を与えました。担当地域は広く、労働組合支部、労働組合員の数は省労働組合連盟に直接管理のために割り当てられた数が多いため、活動の展開と組織化に困難がありました。しかし、アンザン省とキエンザン省がアンザン省(新)に統合された後、省労働組合連盟は組織活動に関連する文書をタイムリーに修正、補足、発行しました。
アンザン省労働組合連盟のドー・トラン・ティン委員長は、2026年の主要な任務と解決策は、労働法、労働、賃金、社会保険に関する労働者に対する政策の遵守状況を検査および監督するために、機能部門と協力することであると述べました。労働関係の状況をタイムリーに把握および予測し、労働紛争の予防と解決、集団ストライキに参加します。
企業の労働組合基礎組織に対し、対話、交渉、締結、団体労働協約の実施を連携して組織するよう指導、指示する。競争運動の質を継続的に革新、向上させ、広範で実用的、効果的な競争環境を作り出す。2026年の組合員、労働者における「デジタルイニシアチブ」プログラムを展開する。
「労働組合活動の内容と方法を継続的に革新し、基盤に焦点を当てます。次のモットーを徹底的に理解し、適切に実施します。会議を減らし、行動を増やします。スローガンを減らし、結果を増やし、手続きを減らし、労働者の満足度を高めます。協力規則の締結を強化および拡大すると同時に、部門およびセクターとの協力作業の質を向上させ、主要な任務の組織的実施における政治システムの総合力を促進し、労働組合活動における困難と障害をタイムリーに取り除き、解決します」とティン氏は強調しました。
過去の労働組合活動について、アンザン省人民委員会のレ・ヴァン・フオック副委員長は、省全体の発展に対する労働組合組織、企業コミュニティ、およびすべての労働者、公務員、労働者の重要な努力と貢献を高く評価しました。
省人民委員会副委員長は、各レベルの労働組合、企業コミュニティ、および省内のすべての組合員と労働者に対し、責任感を発揮し続け、新たな状況における任務の要求に応えるために、活動の内容と方法をより強力かつ包括的に積極的に革新するよう要請しました。各レベルの労働組合は、組合員と労働者の確固たる信頼できる代表組織としての役割を明確にし続ける必要があります。思想、生活、雇用の状況を積極的に把握し、労働者の正当な権利と利益を保護し、世話をするための実用的かつ効果的な解決策を党委員会と政府にタイムリーに助言し、提案します。
「企業コミュニティは、政府および労働組合組織と引き続き協力し、労働者の物質的および精神的な生活の世話に関心を払い、雇用と安定した収入を確保し、労働条件を改善することを提案します。対話と分かち合いを強化し、安全で文明的で現代的な労働環境を構築します。経営革新を積極的に行い、競争力を高め、企業開発と社会的責任を結びつけます」とフオック氏は強調しました。
