4月2日、市労働組合連合は、2026年第1四半期の企業状況、労働関係、労働組合活動を把握するために、ハイフォン西部地域の基礎労働組合の委員長、副委員長クラブの幹部会議を開催しました。
会議では、年初数ヶ月の成果を評価するとともに、第2四半期およびその後の数ヶ月の主要な任務と解決策について意見交換し、合意しました。
会議での報告によると、2026年第1四半期に、設立されたばかりで、企業が生産に集中し、テトの世話をする時期と重なっているにもかかわらず、クラブはオンライン接続を積極的に維持し、情報の円滑な流れを確保しました。テトボーナス、13ヶ月目の給与、テト後の労働力の安定化、注文予測、採用など、多くの実用的な内容がタイムリーに交換されました。これにより、双方向の情報メカニズムが形成され、基礎労働組合が発生する状況に対処するのを支援しました。
経験の共有、対話と交渉能力の向上活動が推進されました。その結果、第1四半期の平均給与は520万ドンから約580万ドン/人/月(11.5%増)に増加しました。平均テトボーナスは約1.3ヶ月分の給与に達しました。
生活を気遣う活動や運動も展開されており、「健康で美しい足跡」マラソンには8,400人以上が参加しました。食事の価値が約1人あたり123,500ドンの「労働組合の年末の食事」モデル。
会議で発言したハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、労働者とのつながりを維持し、労働者をケアし、対話と交渉を支援し、労働関係の安定に貢献するクラブの努力を認めました。
しかし、彼はまた、活動の質が均一でないこと、組合員の育成活動にギャップがあること、一部の場所では労働安全衛生が形式的であることなど、いくつかの制限も指摘しました。
今後、市労働組合連合は、各部門に対し、引き続き宣伝を強化し、組合員を増やし、団体労働協約の質を向上させるよう要請します。労働者の月間を効果的に組織します。労働者、特に困難な労働者のケアを強化します。労働安全衛生活動を適切に展開します。状況を積極的に把握し、発生する問題をタイムリーに反映し、処理します。
会議の最後に、クラブは2026年の競争協定に署名し、任務遂行の結果を監視および評価し、年末の表彰を検討するための基礎とし、基礎レベルでの労働組合活動の効率向上に貢献しました。
