毎年5月は、労働者階級を称える機会であるだけでなく、各レベルの労働組合が組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話に資源を集中する時期でもあります。
2026年の労働者の月間は、ニンビン省労働組合連盟によって「ベトナム人労働者:イノベーション、労働生産性の向上」というテーマで実施され、すべての活動において労働者を中心とする目標を目指しています。
それによると、ニンビン省の各レベルの労働組合は、労働安全衛生行動月間と5月1日の国際労働者の日140周年記念に関連する一連の活動の組織に焦点を当てます。
労働者の月間の活動のハイライトは、労働者と党委員会、政府、雇用主との対話を強化し、それによって現場から発生する提案や問題をタイムリーに把握し、解決することです。
グエン・ハイ・ロン氏 - ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ニンビン省労働組合連盟委員長は、今年の労働者の月の主要な内容の1つは、「労働者に感謝する」プログラムであり、組合員と労働者の権利と生活に直接向けられた多くの活動があると述べました。
各レベルの労働組合は、企業と協力して、困難な状況にある労働者、労働災害、職業病、または収入の減少に見舞われた労働者を訪問し、贈り物を贈ります...
それに伴い、「労働組合の食事」、福利厚生ブース、優遇価格販売プログラムなどのモデルが引き続き展開され、労働者の生活費の削減に貢献しています。多くの事業所は、昼食の質の改善、重労働や有害な環境で働く労働者の支援、女性の労働者の健康管理、心理カウンセリング、リプロダクティブヘルスケアの強化に重点を置いています。
文化、スポーツ活動、労働者家族の日も広く開催され、工業団地や企業の労働者の精神生活を結びつけ、向上させる雰囲気を作り出しています。
ケア活動と並行して、ニンビン労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を明確にしました。「5月の対話」プログラムを通じて、党委員会、政府、企業の責任者が直接会い、労働者の意見を聞きました。
給与、雇用、労働条件、社会保険などに関連する問題は、公に議論され、それによってタイムリーな解決策が見つかるだろう。これは、労働争議を抑制し、調和のとれた安定した労使関係を構築するのに役立つ重要なチャネルと見なされている。
それに加えて、各レベルの労働組合は、法律相談を推進し、労働者が制度や政策に関する情報にアクセスし、労働関係における法的意識を高めるのを支援しています。
それに伴い、組合員の育成、労働組合基礎組織の設立が引き続き推進されており、特に非国営企業部門で顕著です。強力な労働組合組織の構築は、組合員と労働者をより良くケアするための基盤として特定されています。
体系的で、基盤に焦点を当て、労働者を中心とした方法で、ニンビン省の2026年労働者の月は、行動のピークとなり、政策を広め、労働組合組織に対する組合員と労働者の信頼を強化します。それを通じて、新しい段階における発展の要件を満たす、ますます近代的な労働者階級の構築に貢献します。
