団体労働協約の質の向上
現在、ゲアン省の多くの企業では、団体労働協約の交渉と締結の準備作業が体系的に実施されており、組合員と労働者の福祉(DV、NLD)を向上させるための重要な法的基盤となっています。労働組合支部は、労働者の意見を収集し、現実的なニーズを集約し、法的協議を行い、使用者と多岐にわたって意見交換を行い、共通の基盤を見つけます。上位レベルの労働組合は、専門的な支援を提供し、情報を提供し、各交渉内容の困難を解消します。
ホアセンゲアン有限会社は、産休中の女性労働者へのより良い支援政策、24時間年中無休の傷害保険など、明るい兆しとして認められている企業がいくつかあります。フー・ウィン・インターコネクト・テクノロジー有限会社は、住宅、交通の支援、出産後の女性労働者の職場復帰を奨励する政策、および祝日、テトのボーナスを提供しています。これらのモデルは、労働組合組織の交渉的地位を高め、同時に労働者の企業とのつながりを高めることに貢献しています。
現時点で、省全体で569社中486社が団体労働協約を締結・実施しており、達成率は85.4%です。その中で、多くの協約は質の高いものとして評価されており、昼食代の引き上げ、住宅、交通手段の支援、祝日、テト(旧正月)のボーナス、女性労働者の福利厚生の世話、労働災害の治療支援に関する法的規定よりも優れた条項が追加されています。
ゲアン省労働組合連盟は現在、649の労働組合支部で146,627人の組合員を管理しています。長年にわたり、ゲアン省は投資誘致、特にFDI企業部門で全国をリードする地域グループに属しています。これにより、労働需要、労働環境に関する新たな要件、福利厚生政策が大幅に増加しています。
第8回ベトナム労働総同盟執行委員会会議(第13期)で、ゲアン省労働組合連盟のカー・ヴァン・タム委員長は、対話と団体交渉は単なる法的要件ではなく、労働組合組織の代表能力の尺度でもあると強調しました。タム氏によると、団体労働協約は単なる拘束力のある文書ではなく、関係者間の合意から形成された「共通の規則」であり、労働者の正当な願望と企業の責任のコミットメントを反映しています。
デジタルトランスフォーメーションの状況における労働者の福利厚生の向上
達成された成果に加えて、省労働組合はまた、いくつかの条約が形式的であり、内容が法律の規定を繰り返していること、労働組合幹部の交渉スキルが均一ではないこと、一部の場所で締結後の監督メカニズムが緩いことなど、労働者の権利が約束どおり十分に保証されていないという制限がまだ存在することを率直に認めました。
その実践から、ゲアン省労働組合は、幹部チームの質を向上させることを重点任務としています。トレーニングの重点は、交渉スキル、給与と福利厚生の分析スキル、交渉の根拠を構築するための企業財務報告書へのアクセス能力、および労働関係の変動をタイムリーに把握することです。労働者の意見調査は、以前のように直接会議のみに頼るのではなく、オンライン形式で強化されます。
交渉の質の向上とともに、団体労働協約の実施監督がより重視されるだろう。締結後、条項は労働者がアクセスしやすいように公表される。同時に、時代遅れの内容を定期的に評価・補足する。省労働組合はまた、質の高い協約モデルを拡大し、効果的な交渉実績を持つ企業や労働組合幹部を表彰することも目的としている。
労働協約の対話、交渉、締結は、進歩的な労働関係を構築し、労働者の権利を確保し、企業が生産を安定させ、ゲアン省の社会経済生活における労働組合組織の役割を確立するための基盤となっています。
