12月28日、ベトナム鉄道労働組合(DSVN)のマイ・タイン・フオン委員長は、2023年から2025年の任期において、労働者、公務員、労働者運動とDSVN労働組合の活動は、ベトナム労働総同盟とDSVN総公社の党委員会の指示に密接に従い、「革新 - 責任 - 民主主義 - 団結 - 発展」という行動方針を掲げ、絶えず努力し、機会を捉え、困難と課題を克服してきたと述べました。
基礎レベルでの3,027件の請願が解決
ベトナム鉄道労働組合は、政策、法律の策定、法律相談活動、労働者(NLD)および労働組合組織に関連するユニットおよび企業の内部管理規則システムに積極的に参加してきました。
その中で、業界全体の各レベルの労働組合は、労働規則、職場における草の根民主主義規則の策定、修正、補足に積極的に参加しました。過去の任期では、組合員(DV)、労働者に関連する部門、企業の1,752の規制、規則、内部規則が新たに策定、修正、補足されました。
各レベルの労働組合はまた、職場における草の根民主主義の実施に関する規則を専門的に協力して策定、修正、補足しました。毎年の労働者会議の組織を指導、指示、展開するための合同計画を策定し、規制に準拠し、質と効率を達成しました。
各レベルの会議を通じて、多くの生産組織ソリューションが実施され、内部管理規則システムがタイムリーに構築、修正、補足されました。基礎レベルで3,027件の提言、212件の総公社レベルの提言が解決されました。
「交渉」グループを設立
ベトナム鉄道労働組合は、労働者にとってより有利で、法律の規定よりも高い条項で、2025年の親会社であるベトナム鉄道総公社との労働協約を交渉し、締結しました。各レベルの労働組合は、団体交渉、締結済みの労働協約の実施、実施を督促、監督し、労働協約の内容がすべて真剣に実施されることを保証しました。
現在、鉄道業界全体で、独立して会計処理されている60の企業およびユニットのうち53の団体労働協約が、98のユニットおよび企業(支店、労働組合基礎組織がある場所を含む)に適用されています。
団体労働協約の交渉と締結をうまく実施している部門の1つは、イエンラオ鉄道株式会社労働組合であり、現在、28の部門労働組合と632人の組合員がいます。
イエンラオ鉄道株式会社の労働組合委員長であるハ・タイン・フン氏によると、近年、同社の労働組合執行委員会は常に団結し、統一されており、ベトナム鉄道労働組合の指導、同社党委員会の指導、専門部門と青年団の緊密な連携、責任、条件整備とともに、同社における労働者、公務員、労働者運動と労働組合活動はますます実用的かつ効果的になっています。その中で、交渉の質の向上、団体労働協約の締結は非常に重要な役割を果たし、労働者をより良くケアするための法的基盤を強化すると同時に、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築しています。
そして、団体交渉、団体労働協約の締結が労働者にとってより有益な内容となるように、実施プロセスにおいて、会社労働組合は常に宣伝活動に焦点を当て、労働者と雇用主の両方の意識を高め、労働者の要望、ユニットの実際の条件に適した内容への関心、意見の貢献、提案を集めています。
同社労働組合は、常務委員と政策制度を理解している一部の組合員をメンバーとする「交渉」グループを設立しました。直近3年間の会社での生産・事業活動の評価を実施しました。労働者からの意見を収集しました。団体交渉を実施し、労働者集団の合意を求める提案内容を合意しました。
交渉の過程で、合意に至らなかった内容については、交渉グループは使用者に対し、5日後に2回目の交渉会議を開催するよう引き続き要請しました。この期間中、交渉グループは引き続き根拠を強化し、専門部門の関連部門と意見交換を行い、使用者の合意を達成するために分析と明確化を行いました。
合意された内容に関する労働者集団の意見聴取の組織は、会社の電子情報ページへの投稿、部門の電子メール、部門の労働組合のZaloを通じて、労働者から直接意見を聴取するためにメンバーを割り当てた会社の労働組合など、多くの形式で組織されています。労働者の意見に基づいて、労働協約草案に追加する必要のある内容について合意する第2回会議を開催し、引き続き完成させ、署名します...
