真夜中の通話からデジタル接続ネットワークまで
組合員が困難に直面するたびに、ラオカイ省ギアロ区労働組合のブオン・ティ・アイン委員長の電話は、いつもより頻繁に鳴り響きます。
制度や政策に関するアドバイスを求める電話、企業での労働安全衛生や食品安全に関する情報、時には生活に困難を抱えている組合員からの助けを求める電話もあった。
情報を受け取った直後、ブオン・ティ・アイン氏はすぐにZaloグループに共有し、労働組合支部や関連機関と連絡を取りました。わずか数分後、多くの問題が話し合い、検証され、協力して解決されました。
「デジタルトランスフォーメーションは、私たちの距離を縮め、情報をはるかに迅速に処理するのに役立ちます。多くの困難な状況がタイムリーに広まり、組合員、企業、コミュニティの協力を得ています」とギアロ区労働組合委員長は語りました。
その典型的な例が、地域で発生した竜巻で2人の生徒を勇敢に救助した後、重傷を負った環境作業員のルオン・ティ・ティンさんのケースです。
情報を受け取るとすぐに、ギアロ区労働組合は組合員、企業、慈善家の間で募金活動を開始しました。短期間で、4300万ドン以上がティンさんに直接手渡され、治療と生活の安定を支援しました。
その物語は、テクノロジーが情報をより速く伝達するだけでなく、美しい行為の広がりを増やし、労働組合組織が組合員に近づくのを助けていることを示しています。
労働者のための社会保障エコシステムの構築
ラオドン紙とのインタビューで、ラオカイ省労働組合連盟のファン・フイ・クオン副委員長は、労働市場の変化が労働組合組織に新たな要求を突きつけていると述べました。
「以前は、労働組合の重点は困難に直面したときの組合員の世話と支援でしたが、今日ではさらに一歩進んで、政策の策定、権利の保護、労働者の持続可能な発展のための基盤の構築に深く関与する必要があります」とクオン氏は強調しました。
現在、ラオカイには42,700人以上の労働組合員が機関、部門、企業で働いています。各分野は独自の課題に直面しています。
冶金・化学産業の労働者は、スマート生産ラインを習得する必要があります。観光産業の労働者は、外国語、デジタルスキル、サービス品質を向上させる必要があります。
一方、若い労働者は、企業の新しい要求に応えるために、技術知識を継続的に更新する必要があります。
それは、労働組合が労働者が困難に直面したときの拠り所であるだけでなく、賃金交渉、労働条件の改善、社会保険、医療保険、失業保険に関する政策の実施の監督において、代表的な役割をより良く果たす必要があることを要求します。
同時に、調和のとれた安定した労使関係を構築するために、労働者と企業間の対話を強化します。
組合員のデジタルスキルを向上させる
もう1つの重要な要件は、労働組合組織自体もデジタルトランスフォーメーションを行う必要があるということです。
ファン・フイ・クオン氏によると、デジタルプラットフォームでの組合員管理、書類のデジタル化、組合員ケアアプリケーションの展開、オンライン法律相談、デジタル環境での提言の受付、または企業とのオンライン対話の組織化は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する効果を高めるのに役立ちます。
さらに、労働組合は、労働者が安心して企業に長く定着できるように、社会保障エコシステムの構築に参加する必要があります。
それは生活費を賄える給与だけでなく、社会住宅、労働組合施設、保育園、文化活動空間、安全な労働環境、そして生涯学習の機会でもあります。
それと並行して、デジタルスキル、職業スキル、生産におけるAI応用スキルのトレーニングプログラムがあります。法律相談、雇用の連携、および必要に応じて職業転換の支援を強化します。
ラオカイ省労働組合連盟の指導者によると、AIが生産にますます深く応用されるにつれて、労働組合は企業と積極的に協力して、デジタルスキルとスマート生産モデルへの適応スキルを向上させるための再訓練プログラムを構築する必要があります。
ファン・フイ・クオン氏は、「目標は、労働者が仕事を維持できるようにするだけでなく、より高い付加価値とより良い収入のポジションを担う機会も与えることです」と強調しました。
