7月8日、ベトナム科学技術労働組合(CĐKHCN)は、上半期に労働組合組織の構築、労働組合幹部チームの活動の質と効率の向上が業界労働組合によって関心と重視を受けていると発表しました。
CĐKHCNは、実用的かつ効果的な労働組合活動の内容と方法を革新し続けるとともに、各レベルの労働組合に対し、部門の行動計画を適切に策定し、部門の主要な任務、上位労働組合の任務に密接に従い、現在のデジタルトランスフォーメーションの現実と要件に沿って、作業計画で具体化するよう指示します。
科学技術労働組合は、執行委員会の全期間プログラム、検査委員会の作業規則、および2025年から2030年の任期における第1期科学技術労働組合執行委員会および常務委員会の任務の割り当てを策定します。あらゆるレベルの労働組合幹部向けの労働組合専門研修の実施計画を策定します。同時に、労働組合活動の理論および専門研修クラスの組織を調整する計画を策定します。
CĐKHCN機関の幹部、公務員の職務記述書と職務記述書を作成する。ベトナム労働総同盟の2011年1月6日付決議6a/NQ-TLĐ「労働組合の活動の内容、方法の継続的な革新と質の向上」および決議6aの継続的な実施に関する2021年3月17日付結論第02/KL-BCHの15年間の実施を総括する計画を作成する。
第13回党大会決議および「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の刷新」に関する決議02/TWを実施するための行動計画番号02/CT-BCHの5年間の実施に関する中間報告書。
科学技術労働組合は、傘下の各労働組合に組合員開発計画を策定し、目標を割り当てます。組合員開発活動を推進し、組合員開発活動について労働者を宣伝し、動員します。
組合員拡大の実施状況、基礎労働組合の設立状況を定期的に6ヶ月ごとおよび年間を通じて更新および報告し、ベトナム労働総同盟のソフトウェアで組合員拡大活動を更新します。
その結果、2026年上半期に科学技術労働組合は233人の新しい組合員を育成しました。375人の優秀な組合員を党に推薦し、356人の新しい党員を受け入れました。
各レベルの労働組合に対し、同レベルの専門家と協力して労働者、公務員、労働者のチームを見直し、刷新の要求に応えるための学習・研修計画を策定するよう指示する。同時に、幹部、組合員、労働者が学習に参加し、能力を向上させるためのメカニズムと政策を支援し、条件を整える。
