多くの労働者が賃金未払いを訴える
2026年8月中旬、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)は、タイニャチャン区在住のグエン・ヴァン・ドゥック氏(要求に応じて名前が変更された人物)から、企業が給与と社会保険(BHXH)を滞納しているため、支援を求める請願書を受け取りました。
ドゥック氏は1年間の労働契約を締結し、2026年6月末まで企業で実際に働いた。勤務期間中、彼は契約に基づくすべての仕事と義務を完全に履行した。しかし、企業は給与支払いと社会保険料の支払いの義務に違反した。その中で、2月の給与は予定通りに支払われるはずだったが、5月になってようやくドゥック氏は全額を受け取り、約3ヶ月遅れた。6月になってようやく、企業は3月の給与の一部である200万ドンを支払ったが、200万ドンはまだ支払われていない。
2026年8月現在、企業がドゥック氏に滞納している給与の総額は1400万ドンです。ドゥック氏は何度も連絡を取り、支払いを要求し、企業から約束を受けましたが、まだ解決されていません。
情報を受け取ったカインホア省労働組合連盟は、担当職員に労働者に権利を要求するための手順を指導するよう指示しました。同時に、労働組合は企業に連絡を取り、関連機関に文書を送り、企業に規定に従って実施するよう要請しました。
それ以前の2026年7月、カインホア省労働組合連盟は、グエン・ディン・ヴー氏(仮名)から、ニャチャンに支店を持つ会社に給与未払いを訴える訴状を受け取った。訴状によると、ヴー氏は2025年5月19日に企業に入社し、総合会計士の職に就き、試用期間は2ヶ月だった。その後、ヴー氏は会計責任者兼人事部長に任命された。
職場環境に合わないと感じたブー氏は、2025年7月5日に2025年7月8日から退職願を提出しました。しかし、現在に至るまで、ブー氏は2025年6月の給与と2025年7月の6営業日の給与を受け取っていません。企業が滞納している総額は1870万ドンです。
請願書の内容を調査した結果、カインホア省労働組合連盟は、労働者が会社の経営陣および関連部門に直接苦情を申し立て、解決し、合法的な権利と利益を保護するよう指導しました。
これらは、省労働組合連盟が正当な権利を主張するために助言、支援し、現在解決されている権利を侵害された90人の組合員、労働者の2つのケースです。
21人の労働者の訴訟を支援
2026年の最初の9ヶ月間の統計によると、カインホア省労働組合連盟は、45回にわたって電話相談を行い、45人の組合員と労働者に直接相談を行いました。相談内容は主に、労働契約の解除、賃金、ボーナス、社会保険、年次有給休暇、労働安全衛生などに関連しています。
特筆すべきは、2026年の最初の9ヶ月間で、カインホア省労働組合連盟が企業の未払い金に対する訴訟を委任した21人の労働者を支援したことです。関連する総額は、約11億3000万ドンの社会保険料と、4億3300万ドン以上の給与、保証金、商用車代です。第1区人民裁判所は、労働者の4件の社会保険料滞納書類を検討し、解決し、企業は3人の労働者に9000万ドンを支払いました。
カインホア省労働組合連盟の労働組合活動委員会のダオ・クオック・チュオン副委員長によると、多くの労働者は権利が侵害された場合にのみ労働組合に来ます。したがって、法律の規定を積極的に理解し、労働契約書、給与明細書、および関連書類を保管することは、労働者が紛争が発生した場合に権利を保護するための根拠を持つのに役立ちます。
「ほとんどの場合、指導を受けた後、権利を保護するための正しい手順を実行しました。必要な場合、省労働組合連盟は企業と直接協力して、対話と交渉を支援します」とチュオン氏は強調しました。
