カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2025年から2030年の任期における第1回省労働組合大会の決議に基づく画期的なステップを実施するためのプログラムを発行しました。
その中で、焦点は、労働者の賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生条件を改善するために、対話と団体交渉を促進することです。
カインホア省労働組合連盟の指導者によると、プログラムの目的は、労働組合レベルでの対話と団体交渉の量と質において強力な変化を生み出すことです。
それを通じて、労働者と企業を支援し、同行する上で、基礎労働組合(CĐCS)の委員長と専任の労働組合幹部の役割を発揮します。
主要な内容の1つは、労働組合幹部の能力向上です。それによると、あらゆるレベルの労働組合幹部の訓練と育成は、労働組合活動における実際的な要件に関連する定期的な任務として特定されています。
プログラムはまた、多くの具体的な目標を設定しています。その中で、国家部門の基礎労働組合の100%と、少なくとも85%の企業および非国家部門の基礎労働組合が、雇用主と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を構築および実施します。
非国営企業の労働組合支部の少なくとも85%が、労働者会議と職場での定期的な対話の組織化に協力します。
任期末までに、法律の規定に従って条件を満たす労働組合組織を持つ企業・団体の少なくとも85%が労働組合と交渉し、団体労働協約を締結することを目指します。
団体労働協約は、労働組合組織を持つ企業の組合員と労働者の少なくとも85%をカバーする必要があります。
提案された解決策の1つは、企業グループ別の団体交渉を試験的に実施し、水産加工や観光・サービスなどの分野に焦点を当てて、多くの企業が参加する少なくとも1つの団体労働協約の締結を目指すことです。
計画によると、企業の労働組合基礎組織の委員長の100%が、対話と団体交渉の知識とスキルに関する研修を受ける予定です。
省労働組合連盟は、労働組合基礎組織と共有するために、対話と質の高い団体労働協約に関するデータベースを構築します。
同時に、必要に応じて労働組合基礎組織を支援するために、あらゆるレベルの労働組合幹部と労働組合システム外の専門家からなる地域別の対話と団体交渉を支援する専門家グループの設立を検討します。
