多くの指標が達成および進捗を上回る
2023年から2025年の期間に、ハイフォン市の経済・社会は力強く飛躍し続け、北部沿岸地域の成長の中心地としての地位を確立しました。2025年、ハイフォン市と合併した後、市経済は印象的な成長勢いを維持し、推定11.8%を達成しました。
ハイフォン市労働組合連盟は現在、2 840の基礎労働組合(CDCS)を管理しており、その総数は641.625人の労働者と615 955人の労働組合員であり、96.3%以上の割合を占めています。CDCS組織は、市内の114のコミューン、区、特別区、工業団地(KCN)に分散しています。現在、市内のコミューン、工業団地(KCN)で働くCNLDは312 000人以上です。
市内の労働者の平均総収入は、月額約8 000万〜9 000万VNDです。
各レベルの市労働組合は、多くの実践的なプログラム、活動を展開するために努力し、毎年の8つの目標、任期満了までの9つの目標、および3つの画期的な段階に密着してきました。現在までに、多くの重要な指標が達成され、進捗を上回り、労働組合活動に明確な足跡を残しています。
印象的な数字
「2033年をビジョンに、2028年までに労働組合員の育成と非国有企業における労働組合の設立を促進する」プログラム：2023年から2025年までの期間に、ハイフォン労働組合のあらゆるレベルで660の労働組合が新たに設立され、組合員数は193,635名となり、組合員の実質増加数は93,595名となり、期間計画の44.5％に達した。これは印象的な数字であり、ハイフォンを国内有数の地域にすることに貢献し、2024年にベトナム労働総同盟から唯一の優秀エミュレーションフラッグを授与されました。
党の発展活動は肯定的な結果を達成しました。11 363人の優秀な組合員が紹介され、8 089人が加入し、1 470人の労働者に22の研修クラスを開設しました。
政府機関、行政単位の 100%、および非公共企業の 85% が民主的な規制を実施しています。 1,400以上の対話を開催。現在までに市全体で 1,682 の有効な労働協約が締結されており、その 70% 以上がグレード B 以上です。 22,000 人の組合員を対象に 124 の法的宣伝プログラムを開催し、20,000 人を超える組合役員を対象に 54 の研修クラスを開催しました。特に今期中、介護事業には多くの新しく優れた点があり、困難な状況にある従業員31万4,609人に総額2,000億ドン近くの予算が与えられている。
組合員及び従業員の介護、福祉の確保、雇用の維持、生活及び労働条件の改善を総合的かつ柔軟に実施します。テト同窓会プログラムで、ハイフォン市労働総同盟は総額734億ドン相当の約18万5,000個の贈り物を贈り、テトを祝うために労働者を自宅に送り届けるための鉄道チケット1,378枚を支援した。ハイズオン省労働連合会は472億ドン以上相当の156,542件の贈り物を授与した。 14の「テト・リユニオン」会場を組織し、1,530枚のバスチケットをサポートした。労働者の子供たちに11万冊の書籍と奨学金を寄付するよう調整した。 2023年から2025年にかけて、総費用253億ドンを超える448の労働組合シェルターの建設と修理が支援された。重篤な病気、自然災害、事故に見舞われた従業員2,317人を緊急支援し、総額114億ドンを支援し、戦争傷病者や殉教者の子供である組合員全員に贈り物を贈る。
デジタルプラットフォーム上で、Huong Cong - Hai Phong労働組合アプリケーションは、組合員が金利0.55%で緊急融資を受け、わずか8時間で融資を受けることを可能にし、数百の家族が困難な時期を乗り越え、闇金融に陥るのを避けるのに役立つ「救世主」となっています。
「組合員の福利厚生」プログラムは引き続き拡大され、500以上の企業、ユニットが協力協定を締結し、協定からの優遇政策を享受する34万8千人以上の組合員に、買い物、診療、学習、娯楽において多くの実用的な優遇措置をもたらしました。組合員がスマートフォンを所有し、App「Huong cong - Cong doan Hai Phong」をインストールして使用している人数は45 000人であり、労働組合のデジタル化における重要な進歩を示しています。
数千のイニシアチブ、改善策が実施されています
「優秀な労働者、創造的な労働者」、「清潔で美しく、労働安全衛生を確保する」など、愛国的な競争運動が引き続き広範囲に展開され、広範囲に広がっています。革新的なイノベーション運動、「水仕事、家事をこなす」などです。
ハイフォン市では、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動が85 000人以上のCNVCLDを参加させ、6 759件のイニシアチブを登録させ、そのうち数千件のイニシアチブが生産・ビジネスの実践に応用されました。市は、主要なイベントを祝う115件のプロジェクト、製品を掲示し、そのうち37件が市レベルのプロジェクトです。特に、412件のテーマ、イニシアチブがベトナム労働総同盟から「創造的な労働者
ハイズオンでは、省全体が1,086のキャンペーンと模倣運動を組織し、10万人以上の労働者が参加した。 「Good Worker, Creative Worker」運動だけでも 12,000 以上の取り組みと適用された技術的改善を記録し、数百億ドンの利益をもたらしました。主要な祝日を祝うための標識が付いた典型的なプロジェクトや製品が 185 件あり、そのうち 75 件が省レベルのプロジェクトです。特に、156 のグループと 274 人の個人が、コミュニティに広範な影響力を生み出したエミュレーション運動における傑出した功績に対して表彰されました。
ハイフォン市とハイズオン市の2つの地域における労働組合組織の統合は、市労働組合が包括的に発展し、規模、質、運営効率を向上させるための重要な転換点です。
労働者の信頼できる場所を目指す
2025年から2030年の任期は、我が国が刷新、工業化、近代化、そして広範な国際統合の取り組みを推進し続ける中で開催されます。その状況において、ハイフォンは、ハイズオンと合併した後、人口4 600万人以上、経済で全国第3位の都市となり、地域レベルの主要な成長極の1つに躍り出るための十分な条件を備えています。
2025年から2030年の任期におけるハイフォン市労働組合の目標は、ベトナム労働組合の強固で包括的な構築に引き続き貢献し、労働関係と労働組合に関する国際関係において、国家レベルの労働者の唯一の代表にふさわしいことです。
ホーチミン市労働組合連盟(LDLD TP Hai Phong)の次の任期の目標は、80 000〜100 000人の組合員を新たに育成すること。400〜450の基礎労働組合を設立すること。7 000〜8 000人の優秀な組合員を紹介し、党が検討、育成、入党できるようにすること。組合員、労働者の90%以上が党の政策、法律、国家の法律を宣伝、学習できる。70%以上の労働者が職業訓練、スキルアップコースに参加できる。75%以上の労働者が生活スキルコースに参加できる。65%以上の労働
