保障されていない権利に憤慨
先日10月6日と7日、ヤワンホン有限会社とロンシャーカラー印刷株式会社の160人の労働者が集団解雇されました。労働者の訴えによると、多くの人が長年働いていますが、労働契約が締結されていません。企業は労働者に事前に通知せずに(給与の70%を支払う)休暇を与えています。言うまでもなく、会社は給与と一部の収入の支払いを何度も遅らせています...
労働者は、企業に対し、すべての労働者と書面で労働契約を締結し、規定に従って社会保険への加入義務を履行し、給与の支払いが遅延し、給与が期日通り(毎月15日)支払われないようにすることを要求しました。同時に、正当な理由がなく、労働者にプレッシャーをかけない場合は、労働者を解雇してはなりません。労働者に給与の支払いの質を向上させるよう要求しました。
事件直後、ハイフォン市労働総同盟とグエンルオンバンコミューン労働組合の代表者らは企業と協力し、労働者の考えや願望を把握した。
確認の結果、企業は労働者と書面で労働契約を締結しておらず、対立が発生し、労働者は安心して仕事ができません。社会保険料の支払いがすべての労働者に結果を公開していないことも不満を引き起こしています。それに伴い、この会社は定期的な対話、団体交渉に関する規定(労働法第63条)を厳格に実施していません。特に、ヤワンホン有限会社では、経営陣は労働者が労働組合組織を設立するための条件を整えていません。
それ以前の2025年7月、Vinh Han Precisionテクノロジー有限会社(Phuc Dien工業団地、Hai Phong市Mao Dienコミューンに属)で集団解散が発生しました。解散の原因は、2025年6月に会社が技術部門と他のいくつかの部門の給与を増やしたが、加工部門の給与を増やしなかったことです。
労働組合がタイムリーに参加し、労働者の権利を保護する
Vinh Han Precision Technology Co., Ltd.の事件では、市労働組合は同社の取締役会と協力する作業グループを設立した。
作業を通じて、会社の経営陣は労働者の2つの提言に同意しました。同社は、労働契約を解除した労働者に新しい仕事を見つけるのを困難にしませんでした。同時に、労働時間、給与表、その他の規定を見直し、労働法の規定を完全に遵守することを保証します。7月9日12時までに、解雇された労働者数は通常どおり仕事に復帰しました。
ヤワンホン有限会社とロンシャーカラー印刷株式会社の事件に関連して、市労働組合連合会は、労働者に法律を遵守するよう働きかけ、宣伝、指導し、扇動や集会の発生を防ぎました。企業は、労働者の提言を解決することに同意し、通知を発行し、労働契約の完全な書面による締結を進め、できるだけ早く基礎労働組合を設立することを約束しました。10月8日、労働者の100%が職場復帰しました。
市労働組合のタイムリーな参加は、労働者の正当な権利、利益を確保し、労働者に対する労働組合組織の地位、評判を高める上での労働組合組織の役割を確固たるものにしています。
停職事件のたびに、ハイフォン市労働組合連盟は、企業に対し、労働者へのコミットメント内容を公表するよう要求しています。同時に、基礎労働組合に対し、労働者の悩みを綿密に把握し、タイムリーに連携して解決するよう指示しています。労働者の困難を解決するために、長期化する対立を抑制するために、定期的かつ緊急の対話活動を重視します。特に、ヤワンゴン有限会社での事件については、市労働組合連盟はグエンコミューン労働組合に指示しました。
