困難を乗り越え、安定し、持続可能な発展を目指す
2019年5月にCCN1 + CCN2ロット、Thu Son工業団地(Hung Yen省Thu Anh市)に設立されたFirstUnionベトナム組立技術有限会社は、当初は非常に困難な日々を経験しました。資本不足、労働力不足、未完成の建設現場、およびCOVID-19のパンデミックが発生しました。
会社の労働組合会長であるファム・テー・チュン氏は、「私たちは常に「戦いの日を待つ兵士」という考えを持っています。困難が山積しているにもかかわらず、会社は十分な給与を支払うことを保証し、幹部と従業員が安心して団結して働くことができるようにしています」と語りました。
現在、6年後、同社は安定して発展し、5 000人以上の地元労働者に安定した雇用を創出しています。主な業種は、スマートアニメーション製品、特に子供向けのモデルゲームの製造と加工です。
組織構造は現在、5 088人の労働者、5 006人の労働組合員がおり、そのうち女性労働者は61.17%、女性組合員は61.24%を占めています。労働組合執行委員会は7名、女性労働委員会は3名、検査委員会は3名、女性労働者の権利擁護と促進の運動を直接展開しています。
ファム・テー・チュン氏は、「労働組合は、リーダーと労働者、特に女性職員(CBCNV)の間の架け橋です。私たちは、女性の生活の世話、スキルアップ、権利保護を、会社の持続可能な発展のための重要な要素と考えています」と強調しました。
競争運動と実質的なケアモデル
「田舎仕事よし、家庭よし」運動は2020年から2025年まで実施され、女性社員100％が参加し、課題完遂率は95％以上、そのうち20％以上が優秀に完遂した。女性委員会は、ジェンダー平等、人口と生殖に関する健康、子育てスキル、家庭内暴力防止などの実践的な問題に関連した定期的な活動を組織しています。フラワーアレンジメントコンテスト、綱引き、サックダンス、女子サッカーコンテスト、FU人材発掘コンテストなど、多彩な文化・スポーツ活動。
生活の世話は十分に行われています。感謝の挨拶、病気、出産、10月8日、20日、お正月、旧正月などの贈り物、年間総支出額は数十億ドンに達します。女性職員は定期健康診断、産婦人科検診を受け、搾乳・保管室があり、技能と管理スキルを向上させるためのトレーニングクラスに参加しています。
革新的なモデルが効果的に適用されています。各部門、各グループに20〜30人の女性労働者、従業員、労働者が設立された「自主管理労働組合 - 安全、経済的、効率的」モデルは、安全、原材料の節約、生産性と製品の品質の向上という基準に関連付けられています。
「健やかな子どもを育て、よい子どもを育てるためのコーナー」モデルでは、搾乳室に小さな居住スペースを設け、子育てのガイドとなる資料の提供や写真の展示、テーマ別の活動の企画、デジタル時代の子育ての経験の共有などを行っている。このモデル「コミュニティキッチン食品安全衛生検査チーム」は、5,000 人以上の従業員の加工を監視し、食品の産地、食事の品質をチェックし、食事の品質を改善しています。
2020年から2025年の期間に、同社は、2023年専門競技カード、2024年包括競技カード、およびベトナム労働総同盟からの「勤勉、国、家事」と労働者の生活の世話のための多くの表彰状、表彰状を継続的に受賞しました。
ファム・テー・チュン氏はさらに、「労働組合と女性労働委員会の努力は、安全で文明的な職場環境を作り出し、労働者の生産性と長期的な結束を促進するのに貢献しました。これは、同社が将来力強く発展し続けるための基盤となります」と述べました。
