法律知識を身につける
会議は、労働組合の組織と運営に関する法令知識、スキルを身につけ、幹部が新しい状況において労働者の正当な権利を代表する役割を習得し、保護するのに役立つことを目的としています。
会議では、代表者は労働組合法2024と社会保険法2024の基本的な内容が提供されました。主な内容は、労働組合への参加権、社会監視、批判権、集団労働協約の交渉と締結、対話、紛争解決、および労働法の宣伝スキルが含まれます。
Rapporteur Le Dinh Quang- VGCLの労働関係局長、労働組合の起草委員会のメンバーは、労働組合法の新しいポイント（修正）に通知しました。いくつかの注目すべき点には、次のものが含まれます。規制の範囲を拡大し、従業員が労働組合に参加するための労働関係を持たないようにする。 「草の根連合」の概念の概念を含めます。外国人である従業員もベトナム労働組合に参加しています。社会的監督と批判を補完する。労働組合資金の免除、削減、停止のケースを調整します。
労働組合法と並行して、会議では、2024年改正社会保険法の新しい点も紹介しました。これには、社会年金手当の追加、強制社会保険および任意社会保険の加入対象者の拡大、病気給付の規定の変更、自主社会保険への出産・労働災害制度の追加が含まれます。
労働組合幹部はまた、労働者の権利に関連するプログラムや活動の管理、運営、宣伝方法、法令に準拠する方法を指導され、基礎レベルでの労働組合活動における実践的な効果を確保します。
基礎労働組合の役割を強化する
会議の直後、多くの労働組合幹部が同意を表明し、知識を積極的に吸収しました。Sansei Vietnam Co. Ltd.(タンチュオン工業団地)の基礎労働組合会長であるグエン・ヴァン・トゥイ氏は、「会議は、労働者と労働組合の権利と責任を明確に理解するのに役立ち、同時に交渉、対話、実際の監督スキルを訓練するのに役立ちます。これは、基礎労働組合における労働者の権利を保護するための重要な基盤です」と述べました。
May Tinh Loi Co. Ltd.の基礎労働組合会長であるファム・ディン・ホア氏は、社会保険法を労働者に普及させることの重要性を強調しました。「労働者に社会保険に関する法律知識を提供することは、彼らが正当な権利を保護するのに役立ち、労働関係における権利と義務に関する意識を高めます。」
ハイフォンで開催された2024年労働組合法研修会議は、法律知識を育成する機会であるだけでなく、労働組合幹部が能力を向上させ、実践的な経験を理論と結びつけ、新たな段階における強力な労働組合組織の構築、労働者の権利のより積極的かつ効果的な保護に貢献する機会でもあります。
