10月4日、ニャチャンで、HD Hyundaiベトナム造船有限会社(HVS)労働組合は、2025年のHVS労働組合幹部研修プログラムの開会式を開催しました。
研修プログラムには、HVS社全体の基礎労働組合執行委員会、部門労働組合委員長の約130人が参加しました。
ここで、学生は労働組合活動におけるデジタル技術とAIの応用に関する専門知識を更新する。
その中には、デジタルトランスフォーメーションと人工知能(AI)の概要、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションとAIの利点、普及および実用化されたデジタルツール、ベトナムおよび世界の労働組合におけるデジタルトランスフォーメーションの実践、学習者が応用するための基本的なガイダンスなど、注目すべき内容が含まれています。
受講生は、Deepseekアプリケーションを使用してデータ分析、組合員調査(Googleフォームから)を行い、福利厚生を改善するための提案を提出することで、グループワークの練習も行いました。
学生はまた、CapCutアプリケーションを使用して、四半期の労働組合の主要な活動を紹介する短いビデオを作成し、ソーシャルネットワークに投稿します。Proshow Producerアプリケーションを通じて、労働組合の年間活動をまとめるための背景音楽付きの画像投影ビデオを作成します。
HVSの基礎労働組合会長であるレ・ヴァン・トアン氏によると、2025年は、各組合員、労働者の日常生活にデジタル技術の力強い変革をもたらす年となります。
デジタル技術、特に人工知能(AI)に関する知識をタイムリーに更新するために、HVS労働組合執行委員会は上記の学習テーマを組織しました。
理論とともに、各学生は新しい状況での活動の要件を満たすための具体的な指導を受けます。
トアン氏によると、現在、HVSには5 000人以上の労働者がいます。組合員の確固たる拠り所を築くためには、すべての労働組合幹部が自ら変革する必要があります。
デジタル技術は、部門から施設までの労働組合幹部が組合員とより迅速かつ緊密に接続できるように支援するのに大きく貢献するでしょう。
デジタルアプリケーションチャネルを通じて、労働組合活動プログラムも、新しい状況において組合員や労働者にタイムリーかつ効果的に伝えられています。
