改正雇用法は2026年1月1日から施行され、職業訓練に参加する労働者が失業保険政策を享受するための支援制度が強化されます。専門家は、デジタル技術、AIが生活のあらゆる分野に深く浸透する状況を前に、この知識グループを職業訓練に参加する労働者を訓練するために導入することを計算できると考えています。
労働市場の急速な変化
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、AIとデジタル技術に関する知識を失業保険政策を享受する労働者グループのトレーニングプログラムに導入することは必要であり、早期に行うべきであると述べました。
「今日の労働市場は急速に変化しており、自動化と人工知能によって多くの単純な仕事が失われる危険性がありますが、データ、電子商取引、オンラインサービス、スマート生産に関連する職業はますます発展しています。私たちは、労働者が後れを取らないように、雇用機会を増やし、将来より持続可能な雇用を確保するために、この知識を導入します」とレ・クアン・チュン氏は強調しました。
チュン氏によると、改正雇用法は2026年1月1日から施行され、職業訓練を受ける労働者の失業保険政策を享受するための支援制度が強化されます。職業訓練の過程で、AIとデジタル技術に関する知識を失業保険政策を享受する労働者グループのトレーニングプログラムに導入できます。
伝統的な職業のみを訓練すれば、労働者は新しいニーズに追いつくのが難しくなります。デジタルスキルに関する基本的な知識、AIツールの使用、情報セキュリティ、またはテクノロジーシステムの運用スキルを習得することで、労働者は仕事を見つける機会が増え、さらには自分で仕事を創出することができます。これは、失業保険政策が一時的な支援にとどまらず、失業者の労働市場への再統合のための真のツールになる方法でもあります。
AIは知識の更新に圧力をかける
共通の見解として、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン氏は、デジタル技術と人工知能がグローバルおよびベトナムの労働市場を強力に再構築していると述べています。経済のほとんどの分野で、AI、自動化、ビッグデータが応用され、仕事の効率と労働生産性が向上しています。それに伴い、多くの従来の雇用形態、特に単純労働または繰り返し労働(データ入力、手作業検査、縫製)があります。
並行して、データ分析、AIエンジニア、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、デジタルトランスフォーメーション、マルチチャネル顧客ケアに関連する職業も急速に成長しています。これは、企業がデジタルスキル(デジタルスキル)、テクノロジー使用能力、分析思考、およびソフトスキル(コミュニケーション、適応、創造性)を備えた人材の採用に重点を置くことを促進しています。
「これは労働者、特に弱者労働者(高齢労働者、専門的な訓練を受けていない労働者、農村労働者)に無数の課題を突きつけています。これは、生産、ロジスティクス、販売、単純なサービスにおけるロボットと代替機械の使用により、失業のリスクが高い労働者グループです。特に、高度なスキルを持つ労働者グループにとって、デジタル技術とAIが日々発展していることは、知識を更新し、スキルを向上させるための大きなプレッシャーを生み出しています。さらに、現代において、
