2025年雇用法第38条(2026年1月1日から施行)は、次のように規定しています。
受給条件
1. 本法第31条第1項に規定されている失業保険に加入している労働者は、次の条件を満たせば失業手当を受け取ることができます。
a) 労働契約、雇用契約の解除、または法律の規定に従って雇用契約の解除、または労働者が労働法典の規定に従って一方的に違法な労働契約を解除した場合、または労働者が年金受給資格を満たした場合に退職した場合のいずれかに該当しない。
b) 労働契約、労働契約を解除する前、または法律の規定に従って労働契約を解除する前24ヶ月以内に、12ヶ月以上の失業保険に加入している。
労働者が1ヶ月から12ヶ月未満の期間の労働契約で働く場合、労働契約を解除する前に36ヶ月以内に12ヶ月以上の期間を支払う必要があります。
c) 労働契約、雇用契約の解除または解雇日から3ヶ月以内に失業手当の申請書をすべて提出している。
d) 失業手当を受け取るための書類を十分に提出した日から10営業日以内に、労働者が雇用されている場合のいずれかに該当し、社会保険法に規定されている強制社会保険の対象者に該当しない場合、または12ヶ月以上の期間、強制教育機関、強制薬物依存症施設に入れられたり、拘留されたり、刑期を執行されたり、入国したりした場合、または人民公安、常勤民兵の義務、義務を履行した場合、または
2. 政府は本条の詳細を規定する。
したがって、失業保険に加入している労働者は、労働契約、雇用契約、または法律の規定に従って労働契約を解除する前の24ヶ月以内に12ヶ月以上の失業保険に加入している場合、失業手当を享受できます。
労働者が1ヶ月から12ヶ月未満の期間の労働契約で働く場合、労働契約を解除する前に36ヶ月以内に12ヶ月以上の期間を支払う必要があります。
支払期間が何ヶ月であるかは失業手当を受け取るのに十分ではなく、労働者は2025年雇用法第38条第1項の条件も満たす必要があります。
