多くの労働者が労働契約(HDLD)に期限が定められていないため、失業保険(BHTN)の撤退が将来の年金受給権にどのような影響を与えるか疑問に思っています。
2013年雇用法によると、失業手当を受給するためには、労働者は社会保険に加入している必要があります。労働契約または労働契約を解除している場合、一方的に違法な契約を解除している場合に該当しません。毎月年金または労働力喪失手当を受け取っていない場合に該当しません。
2025年雇用法(2026年1月1日から施行)では、BHTNの受給条件も明確に規定されています。労働者は退職時にのみ引き揚げることができ、年金を受け取る資格はありません。
2024年社会保険法第64条第1項に基づき、退職した労働者は、社会保険(BHXH)の義務期間を15年以上満たし、労働法に基づく退職年齢を満たしている場合、年金を受け取ることができます。
職業、重労働、有害労働、特に困難な経済社会状況にある地域で働く、またはトンネルで石炭を採掘するなどの特別なケースも、より早期に年金を受け取ることができます。
特筆すべきは、この規定は、BHTNを引き揚げた場合、年金受給権を失うことについて全く言及していないことです。
上記の規定から、期限が定められていない労働協約に従って働く労働者が、退職時にBHTNの対象となる資格があり、年金を受け取っていない場合でも失業手当を差し引くことができると断言できます。
後になって、年齢が満了し、強制社会保険に加入する年数が満了すると、彼らは依然として通常の年金を受け取ることができます。
退職年金の引き下げは、年金給付の権利を失ったり減ったりするものではありません。なぜなら、これら2つの制度は完全に独立しており、異なる時期に適用されるからです。
