労働法第74/2025/QH15号(2025年労働法)は、2025年6月に国会で可決され、2026年1月1日から正式に施行され、企業と労働者の両方を不可抗力の変動から支援するための多くの新しい点が追加されました。しかし、それに伴い、労働者(NLD)が遵守する必要のある権利と義務、特に失業手当(TCTN)の受給プロセスがあります。
TCTNを受けている労働者は、個人的なニーズまたは労働状況の変化により、享受を停止されます。具体的には、
（1）自己終了を提案する。
(2)規定に従って義務的な社会保険加入者であること。
(3) 兵役義務の履行、人民公安、常勤民兵への参加。
(4)毎月の年金受給。
(5)12ヶ月以上の期間の留学。
(6)海外に移住する。
TCTNを受け取っている労働者は、雇用法の規定を遵守していないか、または法令に違反した行為により、享受を停止されます。
(7)正当な理由もなく、雇用サービスセンター(NLDが失業手当を受けている場所)が紹介したために2回も就職を拒否した後。
(8)雇用法第40条の規定に従って、毎月3ヶ月間、雇用検索通知を実行しない。
(9)失業保険に関する法律違反行為で行政処分を受けました。
(10)強制教育機関、強制リハビリ施設への措置適用決定の執行
(11) 拘留、懲役刑を執行。
TCTNを受給している労働者が不可抗力の理由で受給停止
(12) 死んだ。
(13) 裁判所に行方不明を宣告された。
上記の(1)、(2)、(3)、(5)、(10)、 (11)、および (13)のケースに該当する労働者は、失業保険の加入期間を継続して、次回のTCTN受給期間を計算するための根拠とすることができます。ただし、これは、労働者が自身の状況を明確に通知している場合にのみ適用されます。そうでない場合、失業保険の加入期間の継続は検討されません。
政府は、失業保険の給付停止のケース、TCTNの給付停止時に失業保険の加入期間が保留される期間を詳細に規定する。
