労働者の半数近くが季節労働者
Hilex Company Limited (日本工業団地 - ハイフォン) は、自動車やバイク用のコントロール ケーブルの製造を専門としています。現在、同社の従業員数は合計 850 名で、そのうち季節労働者 (レンタル) が半数近くを占めています。
同社の人事部門の代表者は、季節労働者が400人以上いる同社は、2011年から現在まで協力してきたサプライヤーを含めて4社のサプライヤーを見つける必要があったと述べた。
同様に、Amtran Vietnam Technology Company Limited (VSIP Industrial Park) では、雇用労働者は従業員 4,000 人中 593 人で、約 15% を占めています。これらの季節労働者は 4 つのサプライヤーから来ており、正規労働者と同じ福利厚生をすべて享受していますが、労働組合に加入していないだけです。同社は毎月15日と26日に、季節労働者が希望すればフルタイム雇用に移行できる条件を整備しているが、その数は多くない。
Horn Company Limited (An Duong Industrial Park) は現在、6 つのサプライヤーから労働者を雇用する必要があります。同社の人事担当者によると、採用は難しいという。さまざまな形態の採用が行われているにもかかわらず、従業員の数は依然として企業の生産ニーズを満たしていません。したがって、会社は正規労働者として労働者を使用し、すべての手当を支払う必要があります。
Pegatron Vietnam Technology Co., Ltd. は現在 10,000 人近くの従業員を擁していますが、生産のためには依然として多数の従業員を必要としています。人材採用が非常に難しく、人手不足のため、同社は近い将来、人材のリースサービスの利用を検討している。
ハイフォン市労働総連合工業団地の労働組合委員会の評価によると、現在、工業団地の多くの企業では労働者、特に単純労働者が不足しています。企業は継続的に労働者を募集し、奨励金を提供して労働者を引き付けていますが、応募数は依然として需要を満たしておらず、企業は生産と事業の進捗を確保するために労働力のサブリースサービスを探す必要があります。
従業員の多くの権利が残されたままになっている
季節労働者は正規労働者と同様に拠出を行っているが、まだ労働組合に加入しておらず、一部はまだ社会保険に加入していない。企業の代表者らは、従業員は雇用労働者であるため、従業員に適切な給与や社会保険が支払われているかどうかを会社が管理するのは難しいと述べた。
実際、多くの労働者が、労働供給者が自分たちのために社会保険を支払っておらず、多くの福利厚生に影響が出ていると企業に報告しました。
言うまでもなく、季節労働者の給与は注文に応じて変動するため、企業はトレーニング費用にお金を費やします。ある企業は、最近、年末の輸出注文のために 3 か月の季節労働者 300 人が必要だったが、労働者の訓練に最大 1 か月かかったと共有しました。
最近、労働力サブリースサービスを利用する企業とのワーキングセッションを通じて、ハイフォン市労働総同盟の副委員長であるグエン・ヴァン・フィエット氏は、労働組合作業委員会に対し、各部門の意見を記録し、まとめ、その後、タイムリーな支援計画を調査し提案するよう要請した。あらゆるレベルの労働組合は企業と連携して、労働者誘致政策や労働者募集のニーズに関する情報を広く広めています。とりわけ、企業が労働者を所定の位置に維持し、労働者を引き付けるために制度や政策を徐々に改善することが提案されています。そこから企業にとって質の高い人材を生み出し、生産の安定性を高めます。
あらゆるレベルの労働組合は、季節労働者や転貸労働者の組合員の普及・育成に向けた把握と検討を継続し、2025年の組合員育成目標の達成に向けて努力している。
