労働組合は、労働者が変化に適応するための拠り所でなければなりません。
グエン・ハ・スエン氏は、現在の雇用の変動、生産モデルの転換、組織機構の再編が、農業および環境部門の労働者に直接的な影響を与えていると評価しました。
彼は、「全国が機構のスリム化、成長モデルの革新、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションを推進している状況において、農業および環境部門の労働者は、雇用、収入、および新しい職業スキルの要件に関して直接的な影響を受けています」と述べました。
彼によると、生産および管理モデルの急速な変化は、労働者、特に現場で直接働く労働者に非常に大きな要求を突きつけています。雇用変動のリスクに直面するだけでなく、多くの労働者は新しい技術、新しい生産プロセス、および職業資格の向上へのプレッシャーにも適応しなければなりません。
「したがって、労働組合組織の役割は、生活の世話にとどまらず、真に精神的な支えとなり、労働者の正当な権利を代表して保護し、変化に適応する労働者と歩調を合わせる必要があります」とグエン・ハ・スエン氏は強調しました。
現在、業界の多くのユニットがグリーントランスフォーメーション、循環型経済、ハイテク農業を推進しています。グエン・ハ・スエン氏は、これは労働組合組織にとって機会であると同時に課題でもあると述べました。グリーントランスフォーメーションとハイテク農業は、労働力が生産思考を変え、職業スキルを向上させ、新しい技術に適応することを必要とします。
それは、労働組合が広報、訓練、および労働者の転換プロセスへの参加を促す活動において、より積極的になる必要があるという要求を突きつけています。労働組合は生活を気遣うだけでなく、デジタルスキル、工業的なスタイル、および環境保護意識を備えたグリーン労働者のチームの形成にも貢献する必要があります。
それに加えて、労働組合は、創造的な労働競争運動、技術革新、資源節約、排出削減、緑豊かで清潔で安全な労働環境の構築を強力に推進する必要があります。
移行の過程で、変更または置き換えられる職務があります。したがって、労働組合は専門部門と協力して再訓練計画を策定し、労働者の雇用と正当な権利を確保する必要があります。これは、移行プロセスが調和のとれた持続可能な方法で行われるために非常に重要な責任です。
彼によると、これは目先の要求であるだけでなく、労働者が移行プロセスで取り残されないようにするための長期的な任務でもあります。
同氏は、労働組合組織が組合員の考えや願望を積極的に把握しなければ、労働者の権利のケアと保護において空白が生じやすいと述べました。したがって、現在提起されている要求は、草の根レベルから労働者との対話を強化し、耳を傾け、同行することです。
基盤への活動を強化し、奥地や遠隔地の労働者をケアする
奥地、遠隔地、国境地帯、島嶼部で多くの労働者が働いている産業として、組合員の生活の世話は常にベトナム農業環境労働組合によって主要な任務として特定されています。
グエン・ハ・スエン氏は、「これは業界の非常に大きな特殊性です。多くの組合員が国境地域、島嶼部、特に困難な地域で働いています。生活、移動、医療サービス、文化へのアクセス条件はまだ限られています」と述べました。
彼によると、労働条件と生活条件が依然として困難であるため、労働者のケアは実際に基盤に強く焦点を当てる必要があります。
「したがって、ケア活動は基盤に強く焦点を当て、労働者を中心とする必要があります」と彼は強調しました。
困難な地域の労働力をより良くケアするために、ベトナム農業環境労働組合の委員長は、まず基礎労働組合のリソースを強化する必要があると述べました。
彼は言いました。「私の考えでは、まず困難な地域にある労働組合の基層組織のリソースを強化する必要があります。特別な状況にある組合員、自然災害、伝染病、または雇用の減少の影響を受けた組合員をケアし、支援するための資金を優先します。」
彼らはまた、経済、天候、労働市場の変動に対して最も脆弱な労働者グループでもあります。
近年、多くの組合員支援プログラムが労働組合システム全体で広く実施されており、特に祝日、テト(旧正月)、または労働者が突然困難に直面した場合に実施されています。
直接的な支援に加えて、グエン・ハ・スエン氏は、組合員、特に中心部から離れて働いている労働者を結びつけるために、情報技術を強力に活用する必要があると述べました。
彼は、「遠隔地の組合員と労働組合組織を結びつけるために情報技術の応用を推進し、彼らが政策、法律相談、必要な支援に迅速にアクセスできるようにします」と語りました。
デジタルトランスフォーメーションが急速に進んでいる状況において、テクノロジーの応用は労働組合の活動効率を高めるだけでなく、地理的な距離を短縮し、遠隔地の労働者がより迅速に情報にアクセスできるようにします。
困難な地域の多くの労働者は、依然として労働政策、社会保険、労働安全衛生、または福利厚生に関する情報へのアクセスに苦労しています。したがって、労働組合活動のデジタル化は、つながりを強化し、組合員を支援するための重要な解決策と見なされています。
それだけにとどまらず、ベトナム農業環境労働組合の委員長は、労働者の労働条件と福利厚生の改善には、労働組合と専門家との間の同期的な連携が必要であると述べました。
グエン・ハ・スエン氏によると、環境保護、資源管理、森林警備隊、灌、または困難な地域の農業生産ユニットを直接担当する部隊にとって、労働条件はまだ多くの困難を抱えています。したがって、収入に加えて、労働者は労働環境、生活条件、および付随する支援制度について非常に注意を払う必要があります。
「労働者が困難な状況にあるところには、労働組合の役割が必要である」というモットーの下、ベトナム農業環境労働組合は、あらゆる状況下で組合員と本当に親密で、深く、寄り添う労働組合組織を構築するという目標を目指しています。
