労働組合は、保険給付の影響を受けた約100人の労働者を支援しています。
7月3日、法律相談センター(ドンナイ市労働組合連盟)は、ドンナイ市ニョンチャック区ニョンチャック1工業団地にあるB.Tタイル有限会社の約100人の労働者を支援しており、ドンナイ省第2区人民裁判所に訴訟を起こし、裁判所に解決を求め、会社に労働者の不足期間の保険料を支払うよう強制していると発表しました。
L.H.Bさん(36歳、カマウ省在住)は、2013年3月から会社に採用されたと述べました。会社で働いている間、会社は毎月彼の給与を差し引き、規定に従って社会保険に加入していました。2024年10月までに、会社はBさんの契約解除に関する決定を下しました。
会社を退職した後、B氏は会社に連絡を取り、会社が社会保険の拠点を閉鎖することを要求しましたが、会社は解決しませんでした。B氏の社会保険加入期間である2023年11月から2024年9月までの期間について、会社は法律の規定に従ってB氏の社会保険料を支払っていません。
毎月社会保険に加入するために給与を差し引いて社会保険機関に支払わないことは、法律の規定に違反していることに気づいたBさんは、法律相談センター(ドンナイ市労働組合連盟)に訴訟を起こして裁判所に解決を依頼しました。
Bさんは、上記の会社の約100人の労働者のうちの1人で、法律相談センター(ドンナイ市労働組合連合)に法的支援を求めて救済を求めています。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ドンナイ市の労働法専門家は、企業が労働者の社会保険料を支払わない場合、労働者の社会保険に関連するすべての制度が解決されないと述べました。特に、労働者が退職した場合、社会保険料を支払うことができず、確定します。労働者が最も困難で、最も支援が必要なときに、社会保険からの支援はありません...
1,338人の労働者に法的支援の相談
7月2日、ドンナイ市労働組合連盟は、第2回ドンナイ市労働組合連盟執行委員会会議、任期2025年～2030年を開催しました。
会議で、ドンナイ市労働組合連盟のグエン・ティ・トゥエット副委員長は、2026年上半期に、法律相談センター(ドンナイ市労働組合連盟)が1,338人の労働者に法律支援相談を行ったと述べました。そのうち、センターでの直接相談は560人の労働者に、電話相談は342回、ソーシャルネットワーク相談は436回で、給与、労働契約、社会保険制度、労働災害に関する相談内容が含まれています。192人の労働者の嘆願書作成を支援(調停42件、苦情44件、訴訟78件、提案28件)。
裁判所での支援活動について、ドンナイ労働組合は、あらゆるレベルの裁判所で64人の労働者の訴訟参加を委任されました。31人の労働者の訴訟参加を代表し、その結果、31人の労働者が勝訴しました。そのうち、労働者が4400万ドン以上を受け取った事件が3件、裁判所が会社に労働者の社会保険料の支払いを義務付けた事件が28件です。
法廷で労働者を直接支援することに加えて、労働組合法律相談センターは、労働者の権利を保護するための解決策を引き続き実施しています。例えば、宣伝活動を強化し、労働者に無料の法律相談を提供します。2026年の最初の6か月で、法律相談センター(ドンナイ市労働組合連盟)は、100人の基礎労働組合幹部を対象に社会保険法に関する1つのクラスのトレーニングも実施します。
