8月8日、ダクラク省労働組合連合は、労働組合システムにおけるデジタルトランスフォーメーションのボトルネックを解消し、効率を高めるための100日間の行動に焦点を当てて、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの開発を展開したばかりであると発表しました。
それによると、コミューン、区、および直属ユニットの労働組合は、割り当てられたタスクを同期的に、タイムリーに展開します。科学、技術、イノベーション、およびデジタルトランスフォーメーションに関する労働組合の各レベルの認識と行動に明確な変化をもたらします。
同時に、この分野に関する政策と方針の実施において、幹部、組合員、労働者の役割を発揮します。
主要な任務の1つは、労働組合の管理、運営、組織活動におけるデジタル技術の応用を促進することです。情報提供の効率を高め、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益をケア、代表、保護します。省労働組合連盟はまた、デジタルワーク環境、デジタルオフィス、およびデジタルプラットフォーム上の労働組合活動を段階的に構築することを目標としています。
特に注目すべきは、各レベルの労働組合に対し、「正しく、十分で、清潔で、生きている」という原則に従って、組合員、労働者、労働組合組織のデータを緊急に見直し、更新、標準化し、クリーンアップするよう求められたことである。データは、管理、統計、報告、予測、および共通データベースとの接続に役立つように、完全、正確、統一的に更新される必要がある。
デジタルスキルの向上に関して、計画では、専任の労働組合幹部と直接助言する幹部の100%が、デジタルトランスフォーメーション、データ管理、人工知能(AI)、情報セキュリティ、およびデジタルプラットフォームに関するトレーニング、研修、およびトレーニングコースに参加することを要求しています。組合員と労働者は、デジタルスキルを積極的に学習および向上させ、デジタル環境での作業習慣を形成することも奨励されています...
ダクラク省労働組合連盟のグエン・ゴック・フエン常任副委員長は、100日間の行動計画の実施結果は、団体および個人の任務遂行レベルを評価する基準の1つと見なされ、2026年の競争と表彰の評価の根拠にもなると述べました。
省労働組合連盟は、検査、中間まとめ、評価を実施するとともに、労働組合システム全体でデジタルトランスフォーメーションにおける新しいモデルと効果的な方法を選抜し、普及させます。
