ダナン労働組合がホアカーン繊維工場の117人の労働者と協力して権利を要求

疑念から信念へ

「約3年前の初期の頃、権利を主張するために企業を訴える問題を提起したとき、多くの人が訴訟は無駄であり、企業にお金がなくなったら何を要求すればよいかわからないと言いました。私自身も動揺し、信頼がなかったので、書類を作成しませんでした。しかし、前回の58人の兄弟姉妹が32億ドン以上の給与、手当、保険金を全額受け取ったのを見て、私は孤独ではないと理解しました。今日、第2回訴訟の書類を作成するために来ましたが、労働組合が私たちに同行し続けることを完全に信じています。」

これは、ホアカーン繊維株式会社の労働者117人のうちの1人であるギエム・タイン・H氏が、5000万ドン以上の未払い賃金と退職手当を要求するために企業を訴えるための書類を完成させるための指導を受けるためにダナン市労働組合連合会に来た際に語った言葉です。

同じ会場では、ホアカーン繊維株式会社の労働者もいましたが、約3年前と比較して、労働者の心理状態は非常に大きく変化しました。以前は、多くの労働者が長期化する法的手続きを恐れ、訴訟を起こしても結果が得られないことを懸念していましたが、今では自信を持って、積極的に労働組合に助けを求めています。

その変化は数ヶ月前に始まりました。約3年間訴訟を粘り強く追求した後、ホアカーン繊維株式会社の58人の労働者は、給与、社会保険、および関連する制度を含む32億ドン以上を全額支払われました。

その成功は、労働組合組織の協力と最後まで粘り強く追求すれば、労働者の権利が完全に保護される可能性があるという最も説得力のある証拠となりました。

権利が保護されるまで同行する

第2回書類案内セッションでは、各書類が注意深く精査され、不足している書類ごとに追加の指示がなされ、すべての法的問題が具体的に説明されました。労働者を直接支援したのは、レ・ティ・ゴック・オアン工業団地労働組合副委員長と専任の労働組合幹部です。

オアン氏によると、労働者への支援は、書類の完成を指導することだけにとどまりません。それは、事件を受け付けてから、調停を指導し、文書を準備し、訴訟に参加し、必要に応じて執行を継続するまでの同行プロセスでもあります。

「労働者の正当な権利を保護することは、労働組合組織の中核的な機能です。事件が長引いたり複雑になったりしても、私たちは労働者の権利が法律の規定に従って保証されるまで、労働者に寄り添います」とレ・ティ・ゴック・オアン氏は断言しました。

ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、労働組合幹部のチームを最も感動させたのは、権利が侵害されたときに労働者がますます積極的に労働組合に来るようになったことであると述べました。

ダイ氏によると、当初、多くの労働者が訴訟の成功の可能性を疑っていました。市労働組合連盟の常務委員会は、法律の規定について直接対話し、説明し、労働者に事件を粘り強く追求するよう促しました。

「判決が執行され、権利が保障されると、労働者の信頼も強固になります。それが、私たちが他の事件に同行し続けるための原動力となります」とダイ氏は語りました。