オーロラ・ベトナム靴工業有限会社の労働組合は2007年に設立され、現在3,700人以上の労働者の雇用を創出しており、企業内の労働者の100%が労働組合組織に参加しています。
社会主義基礎労働組合モデルの展開プロセスに関する報告で、同社の労働組合委員長であるドン・ティ・フオン女史は、「同社の労働組合は、約20年の建設と発展、経験豊富な労働組合幹部チーム、労働者が労働組合組織を信頼し、企業リーダーからの支持と条件整備を受けているため、モデルの展開に多くの利点があります」と述べました。
これまで、会社労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を実行することに焦点を当ててきました。2026年の最初の6か月で、企業の労働者の平均収入は約1人あたり1,000万ドンに達しました。労働者は規制に従ってすべての種類の保険に完全に加入しており、企業はスケジュールどおりに保険料を完全に支払っています。労働組合はまた、3ヶ月に1回定期的に対話を行い、毎年労働者会議を開催しています。労働者の提案と苦情は、プロセスに従って受け付けられ、解決され、調和のとれた安定した労使関係を維持するのに役立ち、長年にわたり紛争やストライキは発生していません...
「社会主義基礎労働組合」モデルの基準に従った自己審査の結果、オーロラ・ベトナム靴工業有限会社の労働組合は94/100点を獲得し、そのうち組合員と労働者の権利のケアと保護グループは33.5/35点を獲得しました。文化・精神生活の向上グループは15.5/20点を獲得しました。競争運動組織グループは20/20点を獲得し、党、政府、労働組合組織の強化に参加したグループは25/25点を獲得しました。
2026年から2030年の期間、会社労働組合は、代表、対話、交渉の効率を継続的に向上させることを決定しました。労働者の権利をケアし、保護します。組合員の文化、精神、レベル、スキルの生活を向上させます。競争運動を維持し、強力な労働組合組織を構築します。その中で、労働組合は、団体労働協約の質を向上させ、Aランクを目指します。困難な状況にある組合員を支援する活動を維持します。毎年少なくとも2つのスポーツ活動を組織し、休憩時間中の運動を構築および維持します。
「社会主義基礎労働組合」モデルの展開は、会社の労働組合によって、活動の内容と方法を革新し、労働者のケアと保護の質を向上させ、調和のとれた安定した労使関係を構築し、企業の持続可能な発展を促進する原動力として特定されています。
モデル発表会では、ハイフォン市労働組合連合会が20個のギフト(1個あたり50万ドン相当)を贈呈しました。オーロラ靴工業有限会社の労働組合は、困難な状況にある組合員と労働者に10個のギフト(1個あたり100万ドン相当)を贈呈しました。
