Tongwei Vietnam Electronics Co., Ltd.の労働組合は、現在、2,100人以上の労働者のうち2,050人の組合員を擁しています。2020年から2025年の任期において、会社労働組合は15回の定期対話と3回の労働者会議を共同で開催しました。主に賃金、手当、労働条件、女性労働者の制度に関連する38件の提案(90%達成)を受け付け、解決しました。
労働者の平均月収は現在1人あたり1200万ドンに達し、2020年と比較して9.5%増加しました。労働組合は、労働規則、給与表、賞与規則、競争規則、労働安全規則などの内部規則の策定と調整に2回参加しました。38件の提案が受け入れられ、労働者の権利の確保に貢献しました。例えば、健康増進の追加:毎週37,000ドン/食の改善された食事が1回あります。暑い労働者は、毎年5月から9月まで、年間250,000ドン/人の暑さ手当を受け取ります...
市労働組合連盟の「社会主義基礎労働組合」モデルの基準セットによると、会社労働組合は自己審査を行い、100点満点中93点を獲得しました。2026年と2027年、会社労働組合は、特に対話、団体労働協約、精神文化生活、ソフトスキル、法律啓発などの低い基準の引き上げに焦点を当てます。2028年から2030年の期間、労働組合はモデルを維持、標準化し、品質を向上させます。基準を年次作業プログラムに組み込みます。定期的に予備的レビュー、評価、団体および個人の良好な実施を称賛します。モデルが会社労働組合の定期的な活動のルーチンになることを保証します。
会議で発言した市労働組合連盟のグエン・ティ・ラン・アイン副委員長は、会社労働組合に対し、交渉と団体労働協約の質を向上させ続け、組合員のニーズをしっかりと把握し、労働者の収入、労働条件、福利厚生、および絆に直接影響を与える問題を選択して対話し、交渉することを提案しました。
労働組合は、労働者の文化、精神生活、健康、発展に関する基準グループの完成に焦点を当てています。福利厚生プログラム、法律相談を積極的に連携させます。「ハイフォン市労働組合の方向性」アプリを通じて組合員に緊急融資パッケージへのアクセスを指導します。適切な文化、芸術、体育、スポーツ活動を組織します。休憩時間の体育活動を維持します。無料健康診断と労働者に適した健康管理活動を連携させます...
社会主義基礎労働組合モデルの立ち上げを記念して、市労働組合連合会は、トンウェイ有限会社の困難な状況にある組合員に20個のギフトを贈呈しました。市労働組合連合会の貧しい労働者、公務員、従業員への資金援助基金はまた、実施中の基金製品について労働者に宣伝、紹介し、労働者が優遇資本にアクセスし、闇金融を避けるのを支援しています。
