2022年から2025年にかけて、燃料価格の変動、異常気象、競争的な電力市場の影響を受けたにもかかわらず、当社の労働組合は第5回労働組合会議決議の目標を完全に達成し、生産と業績にプラスに貢献しました。
全期を通じての発電量は277億7,000万kWhに達した。予算に5,730億VND以上を貢献しました。雇用、収入、福利厚生が安定的に維持される。労働者の平均収入は1人当たり月1,610万ドンに達した。
安全性、業務規律、企業文化の構築を真剣に実践し、一体感のある安定した職場環境を創出します。
労働組合は専門家と緊密に連携し、草の根民主主義規則の実施、定期的な対話、政策や労働安全衛生の監視、労働者会議の開催などを行っています。
「良い労働者、創造的な労働者」、「安全で経済的な操業」、「緑 - 清潔 - 美しい - 労働安全衛生」、「100万の取り組み - 1万の取り組み」の運動が効果的に実施された。会社全体では 211 件の取り組みが認められており、労働条件の改善とコスト削減に役立つ多くのソリューションがあります。
「労働者への感謝の気持ち」、「労働組合の食事」、訪問、休暇、自然災害支援、労働者の子供の世話などのプログラムを通じて、総予算 460 億 VND 以上で労働者の生活と福利を守る取り組みが重視されています。
昨期は69人の優秀な組合員が党への加入を認められた。女性の活動は多くの顕著な成果を上げ、女性組合員の100％が「田舎仕事上手・家事上手」運動に登録。女性労働者への健康管理や支援も実質的に維持されている。
大会で講演した当社のゼネラルディレクターであるグエン・ベト・ズン氏は、役人、組合員、従業員の努力を認め、VI労働組合に対し、今後も革新を続け、企業に寄り添い、「革新 - 伴走 - 持続可能な発展」の精神を推進するよう求めた。
労働組合は、労働者の世話と保護の 5 つの主要な任務に焦点を当てる必要があります。生産およびビジネスにおけるエミュレーションを促進します。安全文化を構築する。組合運営におけるデジタル変革を促進する。 「知的 - プロフェッショナル - 責任感 - 文明的 - 忠実」な人材を育成します。
議会はまた、2025年から2030年の任期に向けた方向性と主要な課題について議論し、設定することに重点を置いた。その中心的な目標は、運営の内容と方法を革新し続け、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護するという役割をうまく遂行することです。
民主主義と責任の精神を促進するため、議会は11人の同志からなる会社の労働組合執行委員会第6期を選出した。より高いレベルの労働組合会議に出席する代表団を選出する。
