政令335/2025/ND-CP第23条第3項は、次のように規定しています。
公務員の質の監視、評価、格付けの結果を使用する
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3. 公務員の質の年次ランキングの結果は、根拠として使用されます。
a) 党員の質の評価、格付け。
b) 機関、組織、部門の指導者および管理者集団のリーダーシップおよび指示能力を強化および向上させるために、長所を促進し、制限と欠点を克服するためのタスクとソリューションを提案します。
c) 公務員に対する他の政策の配置、使用、訓練、育成、計画、任命、解任、異動、配置転換、派遣、競争、表彰、懲戒、実施。
d) 専門知識、職業技能に適し、その職務の要件を満たす職務がある場合は、公務員をより高い職務に配置することを検討します。
đ) 任務を完了していない、または任務の要件を満たしていないレベルで質が評価された場合、公務員をより低い職務に配置するか、解雇することを検討します。
e) 追加収入、機関、組織、部門の年間ボーナス基金からのボーナス(該当する場合)を決定するための根拠として使用されます。
したがって、毎年の質の評価結果に基づいて、専門知識、スキルに適し、その職務の要件を満たす職務がある場合、公務員をより高い職務に配置することを検討します。
