2025年12月21日、政府は国家行政機関および公務員の質の評価と分類に関する政令335/2025/ND-CPを発行しました(2026年1月1日から施行)。
政令335/2025/ND-CP第20条第4項に基づき、任務を遂行できなかった公務員の格付けレベルは次のとおりです。
公務員の質の評価レベル
...
4. 次のいずれかに該当する任務を完了しなかった場合:
a) 監視および評価結果が50点未満の場合。
b) 権限のある当局から、政治思想、道徳、ライフスタイルの退廃、「自己進化」、「自己変革」の兆候があると結論付けられた場合。党員がしてはならないことの違反。模範を示す責任の違反、本人および勤務先の機関・部門の評判への悪影響。
c) 評価年度中に、公務活動に関連する違反行為があり、譴責以上の処分を受けた場合。
d) 横領、汚職、浪費に直接関与し、法律の規定に従って処理される責任、管理下にある機関、組織、部門(指導的、管理的地位にある公務員の場合)。
...
政令335/2025/ND-CP第23条第3項は、次のように規定しています。
公務員の質の監視、評価、格付けの結果を使用する
...
3. 公務員の質の年次ランキングの結果は、根拠として使用されます。
a) 党員の質の評価、格付け。
b) 機関、組織、部門の指導者および管理者集団のリーダーシップおよび指示能力を強化および向上させるために、長所を促進し、制限と欠点を克服するためのタスクとソリューションを提案します。
c) 公務員に対する他の政策の配置、使用、訓練、育成、計画、任命、解任、異動、配置転換、派遣、競争、表彰、懲戒、実施。
d) 専門知識、職業技能に適し、その職務の要件を満たす職務がある場合は、公務員をより高い職務に配置することを検討します。
đ) 任務を完了していない、または任務の要件を満たしていないレベルで質が評価された場合、公務員をより低い職務に配置するか、解雇することを検討します。
e) 追加収入、機関、組織、部門の年間ボーナス基金からのボーナス(該当する場合)を決定するための根拠として使用されます。
したがって、上記の規定に従い、2026年1月1日から、公務員が任務を完了していない場合、または毎年の公務員の質の評価結果における任務要件を満たしていない場合は、退職を検討する。
