適切な奨励メカニズムがあれば、生産性を向上させることができます。
6月5日午前、ベトナム労働組合第14回大会の討論会で、ファム・ディン・ズアン氏(労働英雄、ベトナム石炭鉱物グループ、ヴァンザン炭鉱株式会社生産管理室副室長)は、労働者の視点から見た国家労働生産性の向上に関する意見を述べました。
ファム・ディン・ズアン氏によると、ベトナムの労働生産性は近年継続的に向上していますが、アジア地域の多くの国と比較すると、依然として大きな隔たりがあります。
2025年の国際統計によると、ベトナムの労働生産性は現在、マレーシアの約41%、韓国の26.5%、日本の24%、シンガポールのわずか11%強に過ぎません。
「私たち労働者は皆、これらの数字について非常に苦悩しています。この数字は、労働者の質と収入を反映しているだけでなく、労働者のスキルレベルのギャップも反映しています」と労働英雄ファム・ディン・ズアン氏は述べています。
彼によると、ベトナム人労働者は勤勉で、知的で、向学心があり、生産の変化に迅速に適応する能力があると評価されています。
実際、多くのベトナム人労働者は、現代的な環境で働き、体系的な訓練を受け、高度な技術を備えている場合、先進国の労働者と同等の生産性を達成できます。多くの外国企業はベトナム人労働者を高く評価しています。
労働要因は労働生産性に大きな影響を与えますが、生産性のギャップは主に技術レベル、機械化、自動化のレベル、管理能力、および生産条件に起因します。
「私自身にとって、労働生産性を向上させるためには、労働者は絶えず学習し、専門知識、職業技能を向上させ、新しい技術に積極的にアクセスする必要があります。その精神で、私は長年にわたり割り当てられた目標を常に上回り、計画の110〜150%の労働生産性を達成してきました」とファム・ディン・ズアン氏は述べました。
ドゥアン氏はまた、会社の平均収入は約2270万ドン/人/月であるのに対し、彼自身の収入は3500万ドン/月以上であると述べました。
その結果は、労働者が努力する意識を持ち、有利な環境で働き、適切な奨励メカニズムがあれば、生産性と収入の両方を向上させることができるという証拠です。
「私個人としては、ベトナムの労働生産性は、すべての労働者が創造性を発揮し、学びながら働き、党、国家、企業の正しい政策と方針に従えば、完全に高い生産性を達成できることを常に理解しています」と労働英雄ファム・ディン・ズアン氏は述べました。
労働者が安心して貢献できるように、十分な生活賃金とより良い福利厚生
ドンナイ市労働組合連合傘下のニュー・アパレル・ファー・イースタン・ベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・マイ・チ女史は、現在、我が国の経済はますます発展しており、困難な経済状況にあった国から、高所得の中所得国、高所得を目指す国になったと述べました。しかし、現実は、労働者の現在の給与水準は生活費を賄うのに十分ではないことを示しています。
夫婦ともに労働者である家庭や、一人が労働者、一人がフリーランスで働いているが不安定で収入が不安定な家庭もあります。
そのため、家族に不幸が起こったとき、彼らは完全に受動的になり、資金を蓄積しても十分ではありません。彼らは緊急のニーズを解決するために、同僚、労働組合、さらには闇金融からの融資に頼らなければなりません。
「私は自問自答します。労働者は仕事の過程で常に生活費の問題を心配しているのに対し、生産労働の過程で安全に働くために本当に安心し、生産性を向上させ、収入を増やすための創造的なアイデアを生み出すことができるのでしょうか?」とチ氏は語りました。
その現実から、チ氏は3つの内容を提言しました。第一に、政府に対し、賃金問題、特に労働者とその家族の生活費を賄うのに十分な賃金水準に関する理論的根拠の研究と完成を継続するよう提言します。
第二に、労働者の日々の支出を削減し、生活の質を向上させるために、労働者向けの福祉政策、特に社会住宅、保育園、学校、娯楽施設への投資と改善に引き続き関心を払います。
第三に、労働組合組織が組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を十分に果たすための好ましい条件を作り出すことに引き続き注意を払います。それによって、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
「党、国家、政府、ベトナム労働総同盟の関心と企業の協力により、上記の提言は段階的に実現され、労働者の生活水準の向上に貢献し、労働者が安心して企業と国の発展に貢献するためのさらなる動機付けになると信じています」とチ氏は語りました。
