8,000人の労働者が毎日朝食を食べるのを助ける熱心なイニシアチブ
チャンシン・ベトナム社(ドンナイ市タントリエウ区タインフー工業団地)の労働組合委員長であるダン・トゥアン・トゥー氏は、同社で働く労働者は全国の多くの省や都市から来ており、工場周辺のアパートに多く住み、20%以上を占めており、徒歩で会社まで通勤していると述べました。
朝、勤務時間に間に合うように、多くの労働者は1万ドンから1万5千ドンのもち米を買うだけで、景観を損なうために道端で食事をしています。また、多くの労働者が仕事中に気を失い、朝食を抜いたために医療室に運ばれる状況もあります。
上記の懸念から、トゥー氏は会社の取締役会に労働者のための朝食の開催を提案しましたが、当初は同意されませんでした。
トゥー氏は次のように述べています。「長年にわたり、多くの会議があり、労働組合は、労働者に朝食を提供することは良いことであり、企業にとって有益であり、労働者の健康に良いことであるという点で、会社に多くの「率直な」意見を出してきました。同時に、労働組合は労働者の意見を調査し、労働者の支持を得て、その後、会社は同意しました。」
それによると、各労働者が会社で朝食をとる場合、1人あたりわずか4,000ドン(給与から差し引く)を支払うだけで済み、残りは会社が支援し、すべての幹部と従業員に適用されます。朝食は、肉まん、パン+牛乳パック、スープ、ご飯など、栄養価と品質が保証された多様な料理もあります。
より良い福利厚生は、企業が労働者を維持するのに役立ちます
トゥー氏によると、労働組合が望んでいることは、労働者の健康を心配することに加えて、生活費や物価の急騰に直面して労働者と協力することです。同時に、企業が労働者を維持するのに役立つ、より良い福利厚生制度における企業の違いを示します。朝食はまた、労働者が毎月10万ドン以上を節約するのに役立ちます。なぜなら、外で朝食をとると、毎月数十万ドンもかかるからです。朝食を組織して以来、会社では食品安全に関連する問題は何も発生していません。
トゥー氏はまた、労働者向けの4K朝食の実際の状況を把握するために、頻繁に食堂に直接訪問し、尋ねています。トゥー氏は、4K朝食プログラムは、実践的なケアポリシーであるだけでなく、労働組合と彼自身の熱意と大きな懸念でもあると述べました。
平均して、毎日8,000人の従業員が朝食を予約しています。会社はまた、労働者に飽きさせないように、1週間ごとにメニューを変更しています。さらに、ベジタリアン料理やケーキもあり、労働者が簡単に選択できます。
労働者が快適に朝食を過ごせるように、会社は広々としたダイニングルームを用意しており、会社に来る労働者はカードをスワイプするだけで、好きな料理を選んで入店し、毎月の給与に支払うことができます。
