女性労働者の負担軽減
ハイフォン市には現在、26の工業団地およびクラスターで約35万人の労働者が働いており、女性労働者は労働者総数の約60%を占めています。ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会によると、工業団地内の企業は、女性労働者に対する労働契約、賃金、社会保険に関する法律の規定を基本的に完全に実施しています。
女性労働者の健康保護とケアの制度はますます注目されています。多くの企業が、女性労働者向けの定期健康診断、専門医の診察を実施し、労働条件を改善し、妊娠中または幼い子供を育てている労働者に適切な休暇を手配し、労働法典の規定に従って産休と授乳休暇を完全に実施しています。
一部の事業所では、女性労働者を優先する政策を設け、収入の向上、生活のプレッシャーの軽減、労働者の企業へのコミットメントの向上に貢献しています。特に、育児手当(月額5万ドンから10万ドン/人)、家賃補助(月額50万ドン/人)、交通費補助(月額40万ドンから50万ドン/人)、祝祭日の女性労働者への贈り物(10万ドンから20万ドン)、リプロダクティブヘルスケア活動(リプロダクティブヘルス啓発、女性労働者への無料健康診断、妊婦ケアワークショップ、妊婦を30分早く送迎する自家用車、残業の手配なしなど)などがあります。
ハイフォンは、政令第105/2020/ND-CPに基づいて恩恵を受ける対象者への支援支出を早期に実施した都市の1つであり、幼稚園教育の発展に関するいくつかの政策を規定しており、支援レベルはすべて規定よりも高くなっています。それによると、私立および民営の幼稚園に通う保育園および幼稚園の年齢の子供は、月額20万ドン/人(政令第105/2020/ND-CP、工業団地で働く労働者の子供および労働者の子供は、月額最低16万ドン/人)の支援を受け、政令の規定と比較して1.25倍に増加しました...
女性労働者が能力を発揮するための環境を作る
女性労働者への優先制度の適用に加えて、ハイフォンでは、労働組合が企業と協力して、女性労働者の労働条件を緑豊かで清潔で美しい方向に改善することに関心を払っています。現在までに、労働組合組織を持つ企業の85%が、保健省の規制に従って職場に適切なトイレを確保しています。労働者が多い企業に112の搾乳室を設置しました。労働組合組織を持つ企業の90%以上が、女性CNVCLĐの定期健康診断と婦人科検診を計画および組織しています。基礎労働組合の100%が、女性労働者が定期的な仕事を得られるように、企業と協力して解決策を提案する計画を立てています。12ヶ月未満の子供を育てている女性労働者の70%以上が、搾乳と休息のために60分の休憩を与えています...
レジーナミラクルインターナショナルベトナム有限会社(VSIP工業団地)の労働組合委員長であるブー・ディン・フィー氏は、25,500人以上の組合員(女性労働者が組合員総数の65%以上を占める)を擁する市内で最も多くの組合員を抱えるユニットとして、労働組合は常に女性労働者に直接関連する内容、例えば、妊娠中の女性と幼い子供の養育の支援、定期健康診断と専門的な検査、昼食の質の向上、女性のための祝日の贈り物、女性労働者の健康と条件に適した仕事の配置などを優先的に交渉していると述べました。これらの政策は物質的な価値は大きくありませんが、労働者に対する企業の関心を示しており、女性が安心して働くための物質的および精神的な生活水準の向上に貢献しています。
