妊娠中および育児中の女性労働者への多くの支援

女性労働者向けの多くの条項を含む団体労働協約の締結

グエン・ティ・ズエン・アインさん(43歳、ドンナイ市出身)は、シンマークビナ有限会社の労働者として18年間働いています。彼女は、取締役会と労働組合が常に女性労働者の生活を優先的に世話していることに気づき、会社に愛着を持っています。3月8日や10月20日などの祝日には、女性労働者は贈り物を持っています。

ズエン・アインさんの夫もシンマークビナ有限会社で働いており、彼女の家族には現在学校に通う2人の子供がおり、どちらも労働組合と会社から優秀な成績を収め、良い生活を送るよう励まされています。そのおかげで、ズエン・アインさんは安心して会社に貢献するために働いています。

Shing Mark Vina Co., Ltd.(ドンナイ市アンビエンコミューン、バウセオ工業団地)は、家具設備の製造を専門とするFDI企業で、3,900人以上の労働者がいます。そのうち、50%が女性労働者であり、数百人が6歳未満の子供を育てています。

同社の労働組合委員長であるブー・ホアン・モン・クオン氏は、同社は法律の規定に従って女性労働者向けの政策を定期的に適切に実施していると述べました。しかし、同社の労働組合執行委員会は、組合員や労働者の要望にまだ応えられていない内容がいくつかあることに気づき、取締役会に追加の支援を提案するために対話しました。

現在、最新の団体労働協約には、勤勉手当の増額、目標達成労働者へのボーナス、および旧規定の多くの条項が引き続き適用されています。例:祝日の贈り物、昼食手当、ガソリン代、交通費、住宅手当、6歳未満の子供への手当、毎月の勤勉手当、労働者への13ヶ月分の給与のボーナスなど。

クオン氏によると、労働組合は女性労働者向けの多くの条項の交渉に焦点を当てており、会社の取締役会によって承認および適用されています。例:女性労働者への定期的な産婦人科専門医の診察を1年に1回実施し、女性労働者への健康相談、重病のスクリーニング。出産する女性労働者に1人あたり100万ドンの支援。妊娠中および幼い子供を育てる労働者のための専用駐車場エリアの配置。妊娠中および12ヶ月未満の子供を育てる女性労働者の昼食の改善。

契約期間が満了したが、妊娠中または幼い子供を養育中の女性労働者は、新しい契約を優先的に締結できます。

労働者の年間受給額は約1兆5000億ドン

一方、TKG Taekwang Vina株式会社(ドンナイ市チャンビエン区ビエンホア2工業団地)には約34,000人の労働者がいます。同社の労働組合基礎組織のディン・シー・フック委員長は、次のように述べています。「最近締結された団体労働協約は2025年12月です。以前に締結された44条項に加えて、労働組合基礎組織執行委員会は、労働者に実質的な利益をもたらすいくつかの内容をさらに交渉することに成功しました。団体労働協約の締結を通じて、同社の労働者の享受価値は年間約1兆5,000億ドンです。」

ドンナイ市労働組合連合会のグエン・フウ・ダイ常務委員、工業団地労働組合委員会副委員長によると、近年、市労働組合連合会は、労働組合幹部に対し、法律で定められているよりも組合員や労働者にとって有利な条項を多く含む団体労働協約の交渉・締結におけるスキルに関する研修を定期的に実施してきました。