耳を傾け、タイムリーに解決するための対話
レジーナミラクルインターナショナルベトナム有限会社には現在26,000人以上の労働者がおり、そのうち女性労働者が中核勢力であり、総労働者数の3分の2を占めています。直接生産に参加するだけでなく、多くの女性組合員が重要な管理、技術、専門職も担っています。
「仕事に加えて、女性は妻、母親、家族と子供の世話をするという天職も担っています。したがって、平等で安全、人道的な労働環境を構築すること。同時に、女性労働者のための特別な権利を確保することは、法律の要件であるだけでなく、人的資源の安定と企業の持続可能な発展を決定する要因でもあります」と、会社の労働組合委員長であるブー・ディン・フィー氏は述べています。
対話を労働者と企業の架け橋と位置づけ、労働組合は定期的な対話(2ヶ月に1回)と専門的な対話を維持し、女性労働者の意見、考え、願望を定期的に集約して企業の経営陣に反映しています。最も関心を集めている問題は、賃金、収入、労働時間、出産手当、育児、昼食の質、労働条件、健康管理、職場でのセクハラ防止、困難な状況にある女性組合員への支援政策に集中しています。
定期的な対話を維持することで、多くの提言が草の根レベルで解決され、労働争議の発生を抑制し、雇用主と労働者の間の合意を形成し、安定した友好的な労働環境の構築に貢献しました。
労働者にとってより有利な政策交渉
労働者の問題を解決するための定期的および臨時の対話の組織化とともに、労働組合は団体労働協約を交渉し、締結することに成功しました。その中で、妊娠中の女性や幼い子供の養育を支援するなど、女性労働者向けの章を設けています。定期的な健康診断と専門的な検査を実施します。昼食の質を向上させます。3月8日、10月20日の機会に贈り物を贈ります。それに加えて、困難な状況にある女性組合員を支援する政策があります。女性労働者の健康状態に適した仕事を配置し、女性が安心して働き、長期的に関与できるようにします。
それと並行して、労働組合は企業と協力して、労働法、ジェンダー平等、社会保険の宣伝など、女性労働者の物質的および精神的な生活をケアするための多くの活動を組織しています。スキル訓練、能力向上。国際女性デー3月8日、ベトナム女性の日10月20日、料理コンテスト、フラワーアレンジメント、健康管理プログラム、困難な状況にある女性組合員の支援などの活動を組織しています。労働組合が主催する2026年芸術フラワーアレンジメントコンテストに参加したブー・ティ・ハンさんは、「女性労働者のための特別な制度と政策とともに、会社は労働者がストレスの多い仕事の後に精神的にリラックスし、互いに結びつき、自信を持って才能を発揮できる有益な遊び場を作り出しています」と興奮気味に語りました。
企業の現状から、会社労働組合の代表者は、女性労働者の権利保護の効果をさらに高めるために、実質的な方向に対話の質を高め、女性労働者専用の多くの専門対話を開催すること、労働組合幹部の対話スキルと団体交渉スキルを育成することを決定したと述べました。
それとともに、労働組合組織、企業、上位労働組合間の連携を強化し、女性労働者に対する制度や政策の実施状況を検査・監督し、基礎レベルからの困難をタイムリーに解消する必要があります。これにより、女性労働者の正当な権利と利益をより良く確保し、企業が人的資源を安定させ、労働生産性を向上させ、調和のとれた進歩的で持続可能な発展を遂げる労働関係を構築するのに貢献します。
