大量の一般労働者を雇用
TKGテクワンカントー有限会社の採用・研修室のチャン・ティ・キム・ローン女史は、同社が1,000人の一般労働者を募集する必要があると述べました。
給与に加えて、同社は住宅、交通手段から生産支援、6歳未満の幼い子供の養育まで、多様な手当システムを構築しています。祝日やテト(旧正月)には、労働者は規定に従ってボーナスを受け取ります。注目すべきは、この企業が無技能労働者を無料で受け入れる用意があることです。
「年末には労働者の心理は転職をためらうことが多いですが、ホーチミン市雇用サービスセンターが主催する就職フェアのおかげで、私たちは依然として多くの潜在的な応募者とつながることができます。一般労働者に対する私たちの要求は非常にシンプルで、読み書きができること、労働年齢、健康状態が良好であること、経験を必要としないことです。当社には、初心者が熟練するまでトレーニングと指導プログラムがあります」とローン氏は述べています。
ITADA(マック・ティエン・ティック支店)のスパイシーパスタシステムマネージャーであるハ・ティ・カム・ヌン女史は、同社はテト(旧正月)の季節労働者約60人を日増しで採用する必要があると述べました。テト(旧正月)の29日から4日までのピーク時には、給与は1時間あたり4万ドンに達し、食費も含まれます。特に、うまく働き、仕事に専念したいのであれば、システムは長期的に働くためにこの季節労働者を優先的に残すでしょう。
Co.opmartカントー有限責任会社では、販売員、倉庫管理者、警備員からマーケティング部門まで、採用ニーズが広範囲に及んでいます。
同社の人事組織専門家であるレ・ホアン・ズン女史によると、一般労働者の給与水準は月額550万ドン前後で変動しています。応募年齢は部門によって20歳から45歳です。
需給連携の推進
カントー市雇用サービスセンターのグエン・ティ・キム・チュン副所長は、同センターが現在、特に季節労働を中心に、さまざまな採用ポジションを多様化し、年末に労働者の収入を増やすための条件を作り出すために、企業との連携を強化していると述べました。
「当社は、センターの広報チャンネルを通じて広範な広報活動を強化しています。これにより、地元労働者が安全な仕事の情報にアクセスし、悪質な対象者が利益を得たり、高給の軽労働の罠を仕掛けたりする状況を回避できます」とチュン氏は述べました。
センターはまた、本社で雇用取引活動を維持し、定期的に開催します...
2026年第1四半期に、カントー市雇用サービスセンターは、採用ニーズが引き続き増加し、小売およびサービス(販売員、レジ係、イベントサポート、コンサルタント、配達員、サービス担当者など)、製造およびロジスティクス(季節労働者、梱包、倉庫、商品の受け渡し)、情報技術(技術サポート、アプリケーション開発)、金融・銀行(トレーダー、金融コンサルタント)、医療および社会サービス(医療従事者、看護師など)などの一部の分野に集中すると予測しています。
